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淮北臨渙煤電公司師帶徒“催熟”技能人才 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2008/10/17 8:55:29 圖片新聞 |
【本網(wǎng)訊】 10月16日下午，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)臨渙煤電公司工程師邵華山，在“師帶徒”技能考場(chǎng)上審閱著徒弟劉耀光交來(lái)的試卷。
臨渙煤電公司針對(duì)高技能人才緊缺的實(shí)際，廣泛開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，加速員工培養(yǎng)，縮短員工培養(yǎng)周期，促進(jìn)員工迅速成才。該公司每年挑選包括總工程師、副總工程師在內(nèi)的15名具有工程師以上職稱(chēng)的工程技術(shù)人員與新分配的大學(xué)生或年輕技術(shù)員結(jié)成對(duì)子，挑選15名工人技師與生產(chǎn)技術(shù)骨干結(jié)成對(duì)子，給徒弟們“開(kāi)小灶”。采取理論與實(shí)際操作相結(jié)合，因人施教、按需施教、學(xué)用結(jié)合的方法對(duì)徒弟進(jìn)行“催熟”。兩年來(lái)，臨渙煤電公司通過(guò)“師帶徒”培訓(xùn)，有18名工程技術(shù)人員被提拔到科區(qū)級(jí)管理崗位或主管技術(shù)員崗位，有21名生產(chǎn)技術(shù)骨干取得了技師資格。
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