|
?。ū揪W(wǎng)訊）臨近年底，淮北礦業(yè)集團臨渙煤電公司狠抓干部作風問題和各項管理制度的落實情況，提高干部的落實力和執(zhí)行力，以確保礦井各項奮斗目標的實現(xiàn)。
該公司對各項管理制度進行重新梳理，補充完善了管技人員外出請示報告制度、跟班值班制度、雙休日正職值守制度、會議制度等12項管理制度。規(guī)定管技人員不論因何種原因離開公司，均要履行正規(guī)的外出請、銷假手續(xù)，否則視為曠工；對各種會議遲到、早退、曠會、接打手機者予以罰款、通報批評，屢犯不改者予以待崗處理；干部跟班、值班中發(fā)生脫崗、空班現(xiàn)象，一律待崗。通過完善制度，促使各級管理人員不斷增強自律意識，加強自我約束，做到在思想上防松、在工作上防躁、在管理上防偏、在落實上防滑，實現(xiàn)工作作風的轉(zhuǎn)變。
該公司黨委組織部、紀委等相關(guān)部門人員組成督察組，加強對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。管技人員跟班下井要及時向調(diào)度所匯報井下現(xiàn)場情況，調(diào)度所動態(tài)監(jiān)督每名管技人員在井下工作情況和升入井時間。安監(jiān)處、團委深入到井下各工作地點，現(xiàn)場督察干部跟班、帶班、現(xiàn)場交接班和工作狀態(tài)情況，對督察中發(fā)現(xiàn)的問題及時給予糾正和處理。公司網(wǎng)站每天公布全公司管技人員下井班數(shù)、班次，對完不成下井次數(shù)和跟班質(zhì)量差的人員予以通報批評，并扣發(fā)效益工資。工資科、紀委不定期對地面機關(guān)、車間、區(qū)隊開展查崗活動，嚴格考勤制度，促進了各項工作的開展。
|