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（本網(wǎng)訊）四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦黨政切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，繼續(xù)深化企業(yè)民主管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)勞動合同法規(guī)，全面落實(shí)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，積極促進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。
首先是按規(guī)定召開職代會，對礦行政工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況進(jìn)行審議，并認(rèn)真簽訂《勞動合同管理辦法》、《勞動人事用工管理辦法》、《員工獎懲辦法》、《帶薪年休假管理辦法》、《集體合同》，對職代會通過的《住房公積金管理辦法》予以了確認(rèn)，民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)；二是在職代會召開期間，對20多個涉及職工切身利益的方案，反復(fù)進(jìn)行預(yù)審，并實(shí)行一票否決制。礦生活福利小組深入職工家屬區(qū)、礦區(qū)作業(yè)場所聽取職工意見，全礦中層干管人員在會上作述職述廉報(bào)告，由職工代表現(xiàn)場按思想品德、工作能力、成績效果進(jìn)行了民主測評；三是加強(qiáng)區(qū)隊(duì)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工民主管理權(quán)利。制定職工工資分配線路圖，讓職工自己會算工資，礦工會對各區(qū)隊(duì)、各車間民管會機(jī)構(gòu)組成、成員配備、提取節(jié)余工資限額、雜費(fèi)工資限額進(jìn)行了規(guī)范。對各單位民主管理和調(diào)資情況、各工種收入情況進(jìn)行了巡回督查考核；四是進(jìn)一步完善礦務(wù)公開制度，重點(diǎn)加強(qiáng)各區(qū)隊(duì)（車間）“五公開五上墻”工作，對職工關(guān)心的涉及企業(yè)重大舉措的方案及措施及時公布，并把職工重點(diǎn)關(guān)注的材料消耗和獎懲作為重要監(jiān)督內(nèi)容；五是堅(jiān)持每年在區(qū)隊(duì)長、黨支部書記、工會主席中，選樹“民主意識強(qiáng)、民主管理好”的先進(jìn)個人，在年終進(jìn)行表彰獎勵，確保民主程序和職工權(quán)益保障真正落實(shí)到位。
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