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2月21日，星期六，陜西煤化集團銅川礦務(wù)局金華山煤礦辦公樓會議室。一場特殊的面試正在進行。礦務(wù)局局長宋志剛等領(lǐng)導(dǎo)逐一面試該礦擬招收的100余名農(nóng)民合同工，面試從早上8點一直進行到下午6點才結(jié)束。
此前的2月14日，同樣的“鏡頭”出現(xiàn)在陜西銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院。
“你學(xué)市場營銷，愿不愿意在井下工作？對井下是否了解？如果你被錄用，班長水平比你低時，你將用何態(tài)度對待他？”“我在煤礦干過，下石節(jié)礦井下管理嚴(yán)，變化大，我準(zhǔn)備在井下好好干，我會尊重我的領(lǐng)導(dǎo)”。提問者是陜西煤化集團銅川礦務(wù)局局長宋志剛，回答者是大學(xué)自考獲得市場營銷大專文憑的男青年王濤。
這是銅川礦務(wù)局下石節(jié)煤礦招收井下掘進工人面試的一個鏡頭，時間：2009年2月14日，星期六，地點：陜西銅川工業(yè)持術(shù)學(xué)院一樓會議室，參加面試的領(lǐng)導(dǎo)：銅川礦務(wù)局局長宋志剛，局黨委常委、常務(wù)副局長黃河，局黨委常委、副局長兼安監(jiān)局長劉水利，副局長兼局總工程師劉啟科等。
根據(jù)工作需要，下石節(jié)礦報請礦務(wù)局勞社處批準(zhǔn)同意，為井下準(zhǔn)備補充50名掘進工人。消息傳出后，幾天內(nèi)，先后有省內(nèi)外的100多人報名應(yīng)聘。礦上通過目測、體檢和體能測試后，確定從86名初選者中錄用50人。宋志剛局長知道后，要求組織局領(lǐng)導(dǎo)和局機關(guān)業(yè)務(wù)處室的領(lǐng)導(dǎo)對每一名應(yīng)聘者進行面試，以此提高門檻，從源頭上嚴(yán)把井下工人入口關(guān)，確保井下職工隊伍有較高的綜合素質(zhì)。
據(jù)了解，局長面試井下農(nóng)合工，這在銅川礦務(wù)局54年歷史上尚屬首次。近年來，銅川礦務(wù)局大力創(chuàng)建“三型六化”（安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型?；A(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠化、地面建設(shè)園林化）學(xué)習(xí)型企業(yè)，煤礦井上下環(huán)境發(fā)生了顯著變化，機械化程度高了，井下安全系數(shù)大了，農(nóng)合工的工資、保險等福利待遇同城鎮(zhèn)合同工一樣。
參加面試的86人中，20人具有大中專和技工、職高文化程度，13人具有高中文化。86人中只能錄用50人，所以應(yīng)聘者都十分珍惜這一機會，他們在面試中認(rèn)真回答局長們提出的每一個問題。
通過面試，三名持有買來假大中專畢業(yè)證書，八、九個在井下粉塵飛揚的小煤窯打過工的，幾十名因年齡過大或過小者被拒之于聘用的門外。
過去，煤礦井下職工整體文化程度偏低，甚至還有一定數(shù)量的文盲礦工。現(xiàn)在煤礦發(fā)生了新的變化，井下職工整體素質(zhì)正在逐步提高。近年來，煤礦形勢好轉(zhuǎn)，局礦投入大量資金分期分批組織職工參加不同類型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在不少人想來煤礦工作。
過去煤礦補充井下工人都是通過熟人介紹、領(lǐng)導(dǎo)說情。這樣招收的井下工人素質(zhì)不高，又不安心井下工作，給煤礦區(qū)隊管理工作帶來不少困難。銅川礦務(wù)局嚴(yán)把招工質(zhì)量，從源頭開始就為煤礦招到高素質(zhì)、高質(zhì)量的井下工人。他們除在社會上招收大中專院校、技校畢業(yè)的學(xué)生到井下一線工作外，還在社會上招收少量的農(nóng)合工。去年，銅川局給煤礦井下錄用的147名大中專畢業(yè)學(xué)生，經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)三天面試后，正在陜西銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)。7個月轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后，再分到礦上實習(xí)5個月，然后安排到井下采掘區(qū)隊當(dāng)工人。
此次，局長面試下石節(jié)礦井下農(nóng)合工，開了銅川礦務(wù)局歷史之先河。今后，銅川礦務(wù)局給井下補充員工，一是主要招收大中專、技校畢業(yè)生，二是從嚴(yán)把關(guān)口，在社會上招收少量素質(zhì)較高的農(nóng)合工。
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