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本網(wǎng)訊 近日，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦“十佳”表彰會上，來自通風(fēng)隊的瓦檢工王仁均奪得礦“十佳”班組長和“十佳”技能型人才的雙料“十佳”稱號，并當(dāng)之無愧的當(dāng)選為該礦第七屆“金牌”員工，此次表彰會上，共有來自該礦采掘、機運、通風(fēng)等一線員工30余人獲得各種榮譽和獎勵。
在小河嘴煤礦，類似王仁均這樣的“金藍領(lǐng)”員工可謂“群星”閃耀。而他們的成長都離不開該礦的大力支持和培養(yǎng)。
近年來，該礦大力實施人才興礦戰(zhàn)略和“金藍領(lǐng)”員工培養(yǎng)計劃，每年提供專用教育和培訓(xùn)經(jīng)費10余萬元，由礦工會和職工學(xué)校用于員工技能培訓(xùn)和教育，并結(jié)合企業(yè)實際編制了中長期的員工培訓(xùn)計劃，按梯級培養(yǎng)，分步實施的步驟穩(wěn)步推進。該礦平均每年舉辦超過12期的各類培訓(xùn)班，員工參培率達到98%以上，使該礦形成了工種齊全，素質(zhì)全面的梯級人才儲備隊伍。同時，該礦堅持運用“杠桿”原則，把才能作為衡量職工綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，用政治上、經(jīng)濟上和榮譽上的激勵法，激勵職工自學(xué)成才，形成了全礦職工創(chuàng)新上進的良好氛圍。去年該礦先后從一線優(yōu)秀員工直接提拔出3名員工充實到科隊管理崗位。今年，該礦對獲得“十佳”榮譽的員工除進行一次性獎勵外，還給予每人每月200元的工資性獎勵，并從中評選出6名員工列入隊管干部培訓(xùn)名單。對此，剛剛提被拔到管理崗位的機電隊設(shè)備副隊長張文建說：“是企業(yè)為我們搭建了成長的舞臺，在這里工作，有勁更有盼頭。”
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