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本網(wǎng)訊?。ㄓ浾摺∠x民）近日，陜西煤化集團(tuán)銅川礦務(wù)局出臺(tái)“職工帶薪年休假制度實(shí)施細(xì)則（暫行），礦務(wù)局以文件形式下發(fā)，要求全局各單位抓緊對(duì)2009年職工帶薪年休假作出安排，保證職工能夠享受當(dāng)年年休假。
在銅川礦務(wù)局連續(xù)工作1年以上的在崗職工可享受年休假待遇。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日和職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期，不計(jì)入年休假假期。
銅川礦務(wù)局有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)職工年休假的管理，專門為職工建立年休假管理臺(tái)帳，實(shí)行專人管理，逐年記載職工年休假、病事假情況，以保證職工正常享受年休假。職工年休假要按管理權(quán)限審批，職工休假時(shí)需提前辦理“銅川礦務(wù)局職工帶薪年休假審批單”，職工年休假一經(jīng)批準(zhǔn)，必須一次性休完。假期終止次日休假人應(yīng)到批準(zhǔn)部門簽字銷假；如遇法定節(jié)假日、休息日，可在上班當(dāng)日銷假。生產(chǎn)單位可根據(jù)停產(chǎn)檢修計(jì)劃、生產(chǎn)淡季等具體情況，集中安排職工年休假。休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)補(bǔ)足年休假天數(shù)。單位安排職工年休假，但是職工因本人原因，且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資報(bào)酬。單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)在其享受年休假之后辦理。
職工有下列情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：⑴職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作蒲10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；⑵依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條有關(guān)規(guī)定、符合被解除勞動(dòng)合同條件的（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出、拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任）；⑶新調(diào)入的職工，在原單位已享受年休假的；⑷學(xué)校享受寒署假和醫(yī)院享受保健假的職工，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)補(bǔ)足年休假天數(shù)；⑸不在崗職工重新上崗，上崗時(shí)間不滿一年的；⑹脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的；⑺離崗休養(yǎng)，崗位工資不做調(diào)整的。
職工已享受當(dāng)年年休假，當(dāng)年內(nèi)又發(fā)生上述⑴情形之一的，不享受下一年度的年休假。
職工享受年休假假期，工資待遇不受影響。
銅川礦務(wù)局要求勞社處和干部處加強(qiáng)對(duì)職工年休假實(shí)施情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕不實(shí)、瞞報(bào)等情況的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此情況，取消本人年休假，追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。職工休年休假期間，要保持手機(jī)和聯(lián)系暢通，如遇特殊情況，接到通知后，必須立即返回單位報(bào)到。所剩年休假天數(shù)另行安排。職工利用年休假外出旅游、探親訪友，不得動(dòng)用公車，不得假借開會(huì)、考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事由報(bào)銷交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此類情況，將嚴(yán)肅處理。
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