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【本網(wǎng)訊】 山東龍口礦業(yè)集團(tuán)提高員工素質(zhì)方法多，通過全員全方位培訓(xùn)，注重在加強(qiáng)班組長培訓(xùn)上下工夫，注重在抽查考試、督促檢查上下工夫。根據(jù)礦區(qū)班組長培訓(xùn)比較薄弱的實(shí)際，專門出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)生產(chǎn)礦井班組長培訓(xùn)工作的意見》，調(diào)整、報(bào)批了班組長培訓(xùn)計(jì)劃，從今年開始，共增加班組長培訓(xùn)18期，增訓(xùn)班組長263余人。通過有效培訓(xùn)，促進(jìn)了礦區(qū)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。
今年以來，公司制定了安全管理的總體思路，提出了全年安全生產(chǎn)目標(biāo)為“116997”，為全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了發(fā)展保證。公司先后邀請(qǐng)山東煤礦安全監(jiān)察局專家、山東科技大學(xué)教授、魯東大學(xué)、龍口市人民檢察院反瀆職侵權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)來公司舉辦安全知識(shí)講座和安全管理人員反失職瀆職知識(shí)講座，各級(jí)安全管理人員、技術(shù)人員和班組長1120多人次聽取了講座。在此基礎(chǔ)上，礦區(qū)組織三個(gè)生產(chǎn)礦采煤工、掘進(jìn)工、井下電鉗工、爆破工、安檢員、瓦檢員、班組長等7個(gè)工種218人參加的安全知識(shí)考試。對(duì)成績優(yōu)異者給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考試成績排后的20%人員且考試成績低于80分者，集中組織不少于一個(gè)周的脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)并組織補(bǔ)考，經(jīng)過補(bǔ)考全部合格上崗。此舉推動(dòng)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)活動(dòng)的開展，濃厚了員工的學(xué)習(xí)氛圍。
龍礦集團(tuán)堅(jiān)持礦每月、公司每季進(jìn)行一次考核評(píng)級(jí)；開展了閉合式安全管理模式，通過抓住主體三項(xiàng)要素（嚴(yán)肅的目標(biāo)觀念、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、扎實(shí)的工作作風(fēng)）和客體的三個(gè)環(huán)節(jié)（切實(shí)可行的培訓(xùn)措施、嚴(yán)格細(xì)致的培訓(xùn)方案、實(shí)事求是的培訓(xùn)考核）將每一項(xiàng)工作的目標(biāo)、措施、保證、督察、考核串起來形成一個(gè)閉合程序，確保每一項(xiàng)工作落實(shí)到位.公司還強(qiáng)化"應(yīng)急避險(xiǎn)"能力,突出對(duì)員工進(jìn)行事故應(yīng)急演練培訓(xùn)，安全培訓(xùn)通過聲、光、電，講、演、練等生動(dòng)實(shí)際過程來傳授知識(shí)，讓員工參與進(jìn)來，掌握知識(shí)，親身感受、經(jīng)歷過程，真正做到遇事不亂，能自保、能互救。 始終把“雙基”建設(shè)作為貫穿全年安全工作的主線，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，突出培訓(xùn)的專業(yè)性和實(shí)用性，通過嚴(yán)格考核，不斷教育培訓(xùn)內(nèi)涵，拓展提高員工技能素質(zhì)的外延，強(qiáng)化全員、全過程管理，僅今年以來，這個(gè)公司各單位就先后組織了通風(fēng)、防水、停電、運(yùn)輸?shù)确矫娴氖鹿恃菥?2次，有效的提高了員工的應(yīng)急能力。
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