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本網(wǎng)訊：548名大中專畢業(yè)生報名，通過篩選后371人參加面試、考試、體檢，316人最終“脫穎而出”參加了10月17日上午銅川礦務(wù)局舉行的第二期大中專畢業(yè)生崗位技能培訓(xùn)班開學(xué)典禮，在陜西銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院接受4個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后加盟該局井下一線員工行列，再次將為銅川煤礦井下注入新的生機和活力。
這是繼今年144名大中專學(xué)生經(jīng)過在陜西銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院7個多月“回爐”，4月16日奔赴該局玉華、王石凹等8個煤礦生產(chǎn)一線之后，又一次招收大中專學(xué)生充實井下職工隊伍的重大舉措。據(jù)了解，316名大中專學(xué)生一次性成為井下員工，創(chuàng)造了銅川局54年歷史之最。
2006年元月，銅川礦務(wù)局新一屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成立伊始，探尋全局企業(yè)走一條可持續(xù)發(fā)展之路，成為局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的共識。由于受歷史成因影響，銅川礦務(wù)局下屬礦井大多都留有計劃經(jīng)濟時代的烙印，屬邊設(shè)計、邊施工、邊生產(chǎn)的“三邊”礦井，造成了企業(yè)內(nèi)部的“四多”現(xiàn)象：一是富余人員多，結(jié)構(gòu)不合理；二是歷史欠帳多，礦井現(xiàn)代化程度低；三是安全隱患多，安全生產(chǎn)壓力大；四是不穩(wěn)定因素多，新舊矛盾交織在一起。如何破解發(fā)展難題、實現(xiàn)礦區(qū)科學(xué)發(fā)展，局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合全局實際，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，在借鑒國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗的同時，明確提出打造“三型六化”（安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型，實現(xiàn)基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠化、地面建設(shè)園林化）企業(yè)戰(zhàn)略品牌思路。
通過創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)，銅川礦務(wù)局的面貌發(fā)生了很大的變化。2006年到2008年，煤炭產(chǎn)量連續(xù)三年達(dá)到千萬噸；銷售收入從2006年的22億元增長到2008年的44億元；安全形勢不斷好轉(zhuǎn)，2006年百萬噸死亡率為0．43，2007年為0．11，2008年為0．10，創(chuàng)建局以來最好水平；企業(yè)效益穩(wěn)步增長，三年連續(xù)補貼前實現(xiàn)了利潤；職工收入三年翻了一番；企業(yè)資產(chǎn)從2006年的39億元增長到2008年80億元，三年再造了一個銅川礦務(wù)局；有計劃地實施礦區(qū)環(huán)境綜合治理及職工福利工程建設(shè)，累計投入資金19．5億元，用于礦井基礎(chǔ)建設(shè)管理、井下安全治理、技術(shù)裝備更新及生產(chǎn)生活環(huán)境改造，井下全部實現(xiàn)了采掘機械化，員工的勞動強度大為減輕。百里礦區(qū)面貌煥然一新，職工生產(chǎn)生活環(huán)境大為改觀，井下員工候車室配置了不銹鋼坐椅，飲水機，擺放有盆景，安設(shè)了播放輕音樂的擴音設(shè)備等。
銅川礦務(wù)局招收大中專畢業(yè)學(xué)生到井下一線工作，目的是為了提高井下職工隊伍的整體素質(zhì)，打造知識型的煤礦職工隊伍，促進(jìn)安全生產(chǎn)，推動該局實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
去年10月，銅川礦務(wù)局通過層層篩選，第一期招收的147名大中專學(xué)生在國家重點技工學(xué)校、國家重點職工中專——陜西銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了為期7個月的封閉培訓(xùn)，學(xué)院定期考試、演講、答辯，實行末位淘汰，今年4月16日，144名培訓(xùn)成績合格的大中專學(xué)生分配到了該局的8個煤礦井下工作。半年來，絕大多數(shù)大中專學(xué)生已經(jīng)適應(yīng)了工作，開始發(fā)揮帶頭學(xué)習(xí)、勤奮工作的作用。
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