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本網(wǎng)訊： 街洞公司積極推進(jìn)人才興企戰(zhàn)略，員工培訓(xùn)取得了明顯的成效，在2008年10月16日上午湘煤集團(tuán)召開(kāi)的2008年度職工培訓(xùn)表彰會(huì)上，街洞公司榮獲湘煤集團(tuán)2008年度職工培訓(xùn)先進(jìn)集體稱號(hào)。
針對(duì)員工素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，街洞公司將培訓(xùn)工作的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)行全員培訓(xùn)，將培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)相結(jié)合,拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，制定了培訓(xùn)效果與激勵(lì)機(jī)制掛鉤的方案,搭建起了學(xué)習(xí)型、知識(shí)型的企業(yè)員工平臺(tái)。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”辦法，使員工培訓(xùn)步入快車道。為提高員工素質(zhì)，2008年三季度街洞公司開(kāi)展了員工崗位技能大比武崗位技能大比武活動(dòng)，參加考評(píng)人數(shù)達(dá)到了480人，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考試， 110人分別獲得了高、中、初級(jí)技工資格，每月分別享受技工津貼120元、150元和180元。今年1-9月，230名新員工全部進(jìn)行了為期十天的安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)安全、管理、技術(shù)人員623人次，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用24萬(wàn)元。并實(shí)行了采掘連隊(duì)隊(duì)干3.3.4和班組長(zhǎng)4.3.3安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核辦法，充分調(diào)動(dòng)了采掘連隊(duì)管理人員的積級(jí)性，實(shí)現(xiàn)了原煤生產(chǎn)單一生產(chǎn)任務(wù)型向安全質(zhì)量型的根本轉(zhuǎn)變，通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的杠桿作用，將安全生產(chǎn)責(zé)任傳遞到生產(chǎn)第一線，從源頭上預(yù)防安全事故的發(fā)生，為全面提升安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化起到了良好的推動(dòng)作用。職工培訓(xùn)有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)，其中茶山嶺煤礦礦已連續(xù)6年實(shí)現(xiàn)了安全年。
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