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本網(wǎng)訊：在今年5月份舉行的年通過率為10%全國注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試中，湖南省煤業(yè)集團(tuán)街洞礦業(yè)有限公司生產(chǎn)技術(shù)部測(cè)量主管周新順等2人通過了考試，至此街洞公司有5名員工通過全國注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試。
5名能過全國注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試的員工，全部為單位的技術(shù)骨干，平時(shí)工作作繁忙，幾乎都是擠出時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，為鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，街洞公司制定了相關(guān)制度，并對(duì)通過考試者，報(bào)銷相關(guān)考試費(fèi)用。街洞公司總經(jīng)理助理陽旭亭通過自學(xué)，2008年通過了全國經(jīng)濟(jì)師中級(jí)資格考試，其撰寫的的論文《精益思想在煤炭企業(yè)中的應(yīng)用》在中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)主辦的全國煤炭行業(yè)征集企業(yè)精細(xì)化管理論文征文中榮獲三等獎(jiǎng)，并于2008年10月25-26日出席在安徽省皖北煤電集團(tuán)全國煤炭企業(yè)精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)暨高峰論壇。茶山嶺煤礦總工程師周春山撰寫的論文：“急傾斜極不穩(wěn)定突出煤層的布置及開采—綜合上山布置單引巷水平分層采煤法”在《湖南安全與防災(zāi)》雜志上發(fā)表，獲得了同行的好評(píng)。
在積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才的同時(shí)，街洞公司積極開展安全培訓(xùn)，針對(duì)員工素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，街洞公司將培訓(xùn)工作的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)行全員培訓(xùn)，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)相結(jié)合,拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，制定了培訓(xùn)效果與激勵(lì)機(jī)制掛鉤的方案,搭建起了學(xué)習(xí)型、知識(shí)型的企業(yè)員工平臺(tái)。采取“請(qǐng)進(jìn)來，送出去”辦法，使員工培訓(xùn)步入快車道。為提高員工素質(zhì)，2008年三季度街洞公司開展了員工崗位技能大比武崗位技能大比武活動(dòng)，參加考評(píng)人數(shù)達(dá)到了480人，經(jīng)過一個(gè)月的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考試， 110人分別獲得了高、中、初級(jí)技工資格，每月分別享受技工津貼120元、150元和180元。今年1-9月，230名新員工全部進(jìn)行了為期十天的安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)安全、管理、技術(shù)人員623人次，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用24萬元。并實(shí)行了采掘連隊(duì)隊(duì)干3.3.4和班組長4.3.3安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核辦法，充分調(diào)動(dòng)了采掘連隊(duì)管理人員的積級(jí)性，實(shí)現(xiàn)了原煤生產(chǎn)單一生產(chǎn)任務(wù)型向安全質(zhì)量型的根本轉(zhuǎn)變，通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的杠桿作用，將安全生產(chǎn)責(zé)任傳遞到生產(chǎn)第一線，從源頭上預(yù)防安全事故的發(fā)生，為全面提升安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化起到了良好的推動(dòng)作用。職工培訓(xùn)有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)，其中茶山嶺煤礦礦已連續(xù)6年實(shí)現(xiàn)了安全年。
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