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作者單位：湖南省煤業(yè)集團街洞礦業(yè)有限公司企管部
每年新年開端，往往是各企業(yè)召開職工代表大會的時候，與職工代表大會的熱鬧程度相比，職工代表的參加民主管理的熱情卻要低得多，各項報告是聽而不議，或者是議而不深，純粹是為了完成任務(wù)似的，即使是報告的內(nèi)容，往往成績談得多，存在問題卻是繞道而行，即使是關(guān)于職工切身利益的事情，職工代表也難以發(fā)揮“參政議政”的作用，長期以往，即使是職工代表自已，有時也將職工代表大會自朝成“扣肉大會”，吃一餐了事。
職工代表最重要的三項權(quán)利為：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議；審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告； 審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。職工代表三項權(quán)利的保障，有利于為企業(yè)的發(fā)展提供“金點良策”，避免企業(yè)少走彎路，特別是當(dāng)前在高層、中層管理人員工資收入與普通員工收入差距越來越大的情況下，發(fā)揮職工代表在“工資協(xié)議”，以及“涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題”的民主管理權(quán)利，有利于化解高、中層管理員工與普通員工之間的矛盾和企業(yè)的和諧發(fā)展，使平均工資體現(xiàn)更多“和諧”的理念，而不是不穩(wěn)定的對抗與沖突，或者說是與企業(yè)的“離心離德”。
為此職工代表的選舉徐具有廣泛的代表性外，選舉那些有思想，想為員工辦實事的代表顯得尤為重要，即使這樣的代表“有刺頭”，企業(yè)的經(jīng)營者也應(yīng)當(dāng)有更高的眼光，站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度充分發(fā)揮職工代表的作用。
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