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【本網(wǎng)訊】 山西大同挖金灣煤業(yè)公司工會以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”工會組織為依托，結(jié)合本公司安全生產(chǎn)實(shí)際，深化民主管理，創(chuàng)新工作機(jī)制，穩(wěn)定勞動關(guān)系，開展勞動競賽，加強(qiáng)自身建設(shè)，使整體工作開創(chuàng)了新局面，取得了新建樹，實(shí)現(xiàn)了新提高，推動了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
該公司在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 爭當(dāng)知識型員工”活動中，把推進(jìn)“學(xué)、練、樹”活動、鍛造一流隊(duì)伍、規(guī)范創(chuàng)新管理、為職工創(chuàng)造和諧生產(chǎn)環(huán)境作為開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的主抓手。下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì) 爭當(dāng)知識型員工的安排》。按照“儲備、培訓(xùn)、使用”的人才開發(fā)思路，不斷創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和成才渠道。首先組織了對特殊工種、技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)，達(dá)到人人考核過關(guān)、持證上崗；其次是利用班前班后會、安全學(xué)習(xí)日對職工進(jìn)行崗中培訓(xùn)；再次是通過“崗位練兵、技術(shù)比武”提高職工的技術(shù)素質(zhì)，開展了支架工、機(jī)組司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、釘?shù)拦さ仁畟€工種的技術(shù)比武活動，涌現(xiàn)出了一批雷潤平、李永、李紅偉等優(yōu)秀崗位能手、科技能手。特別是被集團(tuán)公司評為“有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才”雷潤平，利用自己所在的大修車間設(shè)備齊全、方便教授的有利特點(diǎn)，建立了機(jī)電修理工培訓(xùn)基地，為本公司和集團(tuán)公司培養(yǎng)了上千機(jī)電修理人才。
為了加強(qiáng)公司安全管理，工會群監(jiān)委員會創(chuàng)新了安全網(wǎng)員管理機(jī)制，實(shí)行了《安全網(wǎng)員工作日志制度》，每位網(wǎng)員必須堅(jiān)持每天認(rèn)真按照工作日志里的要求進(jìn)行填寫，并要求在現(xiàn)場的盯班干部簽字認(rèn)可，增加了群監(jiān)員的責(zé)任意識和現(xiàn)場履職能力。118名井下群監(jiān)員去年以來共組織了15次群眾安全大檢查活動，查出各類隱患292條。有力的推動了全公司的“安康杯”競賽活動，實(shí)行《安全網(wǎng)員工作日志制度》這一做法受到集團(tuán)公司工會的好評。
在服務(wù)公司安全生產(chǎn)上，公司女工家屬以深入?yún)^(qū)隊(duì)掛點(diǎn)包片為切入點(diǎn)，不斷拓寬安全聯(lián)保工作的區(qū)域，在“情”和“暖”字上下功夫，利用“親情驛站”、“井口服務(wù)站”、扎實(shí)開展了保安全、促安全活動，努力為礦工當(dāng)好“知心人、暖心人、貼心人”，為礦井的安全生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。去年以來，共向一線員工贈送鞋墊1400雙，襪子300雙，紅肚兜200件，送粽子1000個，西瓜300斤，月餅1000個，雞蛋50斤、蘋果100斤，縫補(bǔ)窯衣460件，釘紐扣200多顆，每天還保證為員工熬姜湯、綠豆湯，稀飯，讓一線員工深感“窯黑子”倍受關(guān)懷的喜悅，從而為創(chuàng)建零隱患家庭，爭做零事故丈夫起到推波助瀾作用。
公司工會開展得創(chuàng)建“三型”工會活動，使得工會整體工作有了新的提高，首先是使原來被認(rèn)為是無事所干的工會組織，現(xiàn)在各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出有聲有色的新局面。其次是一些工作方法得到上級工會組織的肯定，有了新建樹。第三是工會干部的自身素質(zhì)不斷提高，工作效能有了新的提高。真正成為了企業(yè)和員工團(tuán)結(jié)奮斗的橋梁和扭帶，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)的目標(biāo)，被公司黨政評為先進(jìn)集體。
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