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本網(wǎng)訊：針對1-5月份實際用工超計劃用工32人，實際工資發(fā)放超計劃工資895萬元，應(yīng)收款項減應(yīng)付款項為負(fù)156萬元的情況下，街洞公司于6月22日如開了勞資、財務(wù)會議，多舉措嚴(yán)格控制工資計劃及資金管理。
一是勞資部門要嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件精神強(qiáng)化落實工資總額管理責(zé)任制度及工資總額預(yù)審制度，確保公司勞動用工不超計劃，工資發(fā)放不超控。
二是專項工程嚴(yán)禁超計劃、超資金，地面工程超過50萬元，井下工程超過100萬元的工程必須按要求進(jìn)行招標(biāo)。
三是每月由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，勞資、財務(wù)、工會協(xié)助對兩礦直屬單位進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)禁工資超計劃發(fā)放，從5月份起，機(jī)關(guān)、直屬單位、礦管技人員及公司領(lǐng)導(dǎo)按85%發(fā)放工資，對于月度超支的單位，礦長（包干單位主要負(fù)責(zé)人）、經(jīng)營副礦長、勞資組長分別罰款800元、600元、400元，累計二月超支的，對單位進(jìn)行通報批評，上述責(zé)任人人別罰款1200元、800元、600元。累計三個月超支的，上述責(zé)任人免職或調(diào)整崗位，并處2000元、1600元、1000元的罰款。
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