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本網(wǎng)訊：為有效控制員工“三違”行為的發(fā)生，約束“三違”人員的不安全行為，8月5日街洞公司制定員工“三違”考核處理管理實施辦法。
辦法規(guī)定：按照“三違”和不安全行為的種類和嚴重程度將“三違” 和不安全行為量化為分值，每位員工年基本安全分值定為12分，員工違章除執(zhí)行經(jīng)濟處罰外，還要按標準扣安全分值。當員工安全分值扣1分時要過“六關”，即：黨、政、工、青、婦、妻；分別在“三違”過關卡上簽字，當員工安全分值扣2～３分時，要將“三違”員工在井口“三違”公示欄進行公示亮相；當員工安全分值扣４～５分時，自費由安全礦長組織集中強化進行“三違”幫教２天；當員工安全分值低于6分時，要自費參加由礦安全礦長、駐礦安監(jiān)站長安排在礦里安全培訓3天；當員工安全分值低于4分時，要自費脫產(chǎn)參加由公司勞社部安排在公司安全培訓15天；當員工安全分值為0分或負分時，解除勞動合同；安全分值低于10分的取消評先、樹模、評獎資格。
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