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本網(wǎng)訊：8月3日上午，街洞公司紀(jì)檢監(jiān)察部、勞社部一行三人，針對茶山嶺煤礦掘一隊某員工反映的工資分配問題，在茶山嶺南煤礦勞資組查看了掘一隊2010年1至7月份的工資結(jié)算及分配情況，通過查看原始記錄，并詢問掘一隊的3名員工，經(jīng)過查實(shí)：發(fā)現(xiàn)掘一隊隊長在七月份的工資分配中，虛列1020元材料裝卸費(fèi)用于到郴州開餐，致使員工少分工資，在員工造成不良影響，為消除不良后果，茶山嶺煤礦作出了對掘一隊隊長用于開餐的1020元從其8月份的工資扣回，扣回的工資，重新造冊補(bǔ)發(fā)隊上員工少發(fā)的工資，并對其隊長處以500元的罰款，并作出了進(jìn)一步完善隊、組工資分配制度，工資結(jié)算時，分管礦領(lǐng)導(dǎo)，隊干、班組長在月底工資算及分配時全部到場簽字，對員工工資進(jìn)行“陽光”分配，以堵塞此類事情的再次發(fā)生。
有“反映“就有“回音”，今年新上任的黨委書記李和平要求紀(jì)檢監(jiān)察員部門對基層反映的問題及時回音，以完善制度建設(shè)推進(jìn)廉政工作。
土產(chǎn)品量大，金額小，加上近幾年來，附近農(nóng)村的植樹造林，雜木的收購也越來越難，為搞好自購材料的采購關(guān)，街洞公司不僅成立了土產(chǎn)品招標(biāo)委員會，用公開競標(biāo)的方式，加化驗收的方式，確保了自購物質(zhì)的物美價廉，從制度上保障了消除采購人員吃回扣的現(xiàn)象，并對自購物資制定了嚴(yán)格的詢價與審價制度，2009年節(jié)約采購資金75.6萬元,僅此一項為公司降低噸煤成本3.47元/噸。
同時時街洞公司積極開展效能監(jiān)察強(qiáng)化制度建設(shè)，使效能監(jiān)察的內(nèi)容與群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”問題相一致。2009年上半年，街洞公司紀(jì)委對公司下屬各單位的財務(wù)管理、工資分配、獎金發(fā)放進(jìn)行了效能監(jiān)察。查出問題8處，提出整改建議8條，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理制度的規(guī)范化和制度化。11月對兩礦三井1-8月采掘工人生日慰問金進(jìn)行核實(shí)，使這一工作更加規(guī)范。按照中紀(jì)委、省紀(jì)委和集團(tuán)公司紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的要求，下發(fā)了街礦紀(jì)監(jiān)5號文《關(guān)于加強(qiáng)礦（廠）務(wù)公開的有關(guān)要求》，單位自發(fā)放六月份職工工資起，必須在本單位人員較為集中的調(diào)度室或井口，以建立公開欄、制作墻報、張貼工資榜等形式，對單位職工工資分配情況進(jìn)行公開，接受職工監(jiān)督，這一舉措的施行，對二礦三井的真正民主管理起到了促進(jìn)作用。
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