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本網(wǎng)訊 “從空調(diào)、冰箱、電視、洗衣機(jī)、熱水器到電磁爐、鍋碗瓢盆等大小生活用品一應(yīng)俱全”剛分配來(lái)幾個(gè)月的大學(xué)生小張正往家里打著電話，高興地介紹著她的快樂(lè)“蝸居”生活。湘煤街洞公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)愛(ài)青年技術(shù)員、大學(xué)畢業(yè)生的成長(zhǎng),為他們建筑“人才樓”，并為每人配置一套價(jià)值近二萬(wàn)元的家居用品。該公司愛(ài)惜人才良好的氛圍在全集團(tuán)公司以成“楷模”。
該公司真心關(guān)懷、愛(ài)護(hù)青年技術(shù)員和大學(xué)畢業(yè)生。不但為大學(xué)生提供了優(yōu)越的住宿條件。每逢節(jié)日，該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都慰問(wèn)大學(xué)生，并組織他們參加籃球、采風(fēng)、象棋等文體活動(dòng)，豐富了大學(xué)生業(yè)余生活，使他們?nèi)谌氲降V山這個(gè)大家庭。為了讓他們?cè)髽I(yè)、安心工作，該公司領(lǐng)導(dǎo)還適時(shí)組織召開(kāi)了大學(xué)生座談會(huì)，了解大學(xué)生的實(shí)際需求，并盡快解決問(wèn)題，讓大學(xué)生們感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、組織的溫暖。
不但從感情上如此，近年來(lái)，“用感情留人”、 “用事業(yè)留人”、 “用制度留人”、“用待遇留人”成為了街洞公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。營(yíng)造了重視人才，關(guān)心人才的氣息，大力激發(fā)了人才的活力。 用事業(yè)留人。該公司一方面充分信任并全力支持職工在各自崗位上開(kāi)展工作，將新分配大學(xué)生與技術(shù)骨干結(jié)成對(duì)子，實(shí)行“放到連隊(duì)下基層”培養(yǎng)方案，調(diào)動(dòng)了青年職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的積極性。同時(shí)，該礦還采取外出學(xué)習(xí)和礦內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，大力提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，極大地調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員學(xué)習(xí)的積極性。另一方面，該公司加強(qiáng)思想政治工作，廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和成才經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)展優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀技能人才選樹(shù)活動(dòng)，開(kāi)展優(yōu)秀黨員、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范評(píng)優(yōu)活動(dòng)等，激發(fā)了廣大職工投身工作激情，使廣大職工在自己崗位上實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。
用制度留人。為了保證用人制度公平、公正、公開(kāi)，該公司建立了后備人才庫(kù)，加速后備人才的培養(yǎng)，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造激情。公司重視人才的后續(xù)發(fā)展，鼓勵(lì)員工業(yè)余“充電”，制定了進(jìn)修優(yōu)惠政策，對(duì)用于取得大專及本科學(xué)歷的費(fèi)用，員工可申請(qǐng)30%到60%的學(xué)費(fèi)報(bào)銷，對(duì)通過(guò)各種職業(yè)資格證考試通過(guò)則全免報(bào)考費(fèi)。
今年，41名學(xué)員經(jīng)過(guò)2年半的業(yè)余函授學(xué)習(xí)順利畢業(yè)，獲采礦工程函授大專學(xué)歷，該公司共為員工支付學(xué)費(fèi)近10萬(wàn)元。10月16日，該公司又有27名員工報(bào)考全國(guó)成人(專升本)高考。
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