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作者單位：平莊煤業(yè)集團(tuán)水電熱力公司
新年伊始，各單位都在忙著簽訂各種安全協(xié)議，其中有員工安全自保協(xié)議、員工安全互保協(xié)議、家庭安全聯(lián)保協(xié)議和致員工家屬一封信等等。拋開這些協(xié)議的形式主義，造成的紙張浪費(fèi)等弊病不說，單就協(xié)議本身來(lái)說，就存在著推卸責(zé)任之嫌。
例如在員工自保協(xié)議中明確規(guī)定；員工發(fā)生重傷事故和二級(jí)非傷亡事故，給予行政警告處分，并取消全年與安全有關(guān)的獎(jiǎng)金。發(fā)生脫崗、漏崗、酒后上崗、打架斗毆等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，除給予當(dāng)事人1000元以上罰款外，還要下崗培訓(xùn)六個(gè)月，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資。對(duì)無(wú)理取鬧的上訪人員，下崗培訓(xùn)三個(gè)月。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，對(duì)非生產(chǎn)原因發(fā)生的扭傷、摔傷、碰傷，造成工傷的加倍處罰?？吹竭@些霸王條款，我很難相信它會(huì)出現(xiàn)在我們的安全協(xié)議書上，然而，事實(shí)就在眼前，由不得你不相信。我想請(qǐng)問各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，這是協(xié)議書嗎？如果是的話，這協(xié)議書制定的時(shí)候和廣大員工商議了沒有？協(xié)議書中為什么沒有說明管理者應(yīng)該在事故中負(fù)什么樣的責(zé)任呢？為什么沒有在協(xié)議中說明出現(xiàn)事故后管理者是不是也應(yīng)該“下課”呢？協(xié)議中的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，對(duì)非生產(chǎn)原因發(fā)生的扭傷、摔傷、碰傷，造成工傷的加倍處罰。這一條是不是與國(guó)家的勞動(dòng)法相悖而馳呢？協(xié)議書的作用是不是要把所有的責(zé)任都推給了員工本人呢？
筆者看到的情況是，這些安全協(xié)議書都是領(lǐng)導(dǎo)們強(qiáng)行要求簽訂的，許多工友連看都不看就寫上了自己的大名。根本就沒有起到安全自保、互保、聯(lián)保的作用。想必是起到了發(fā)生事故后各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推卸責(zé)任的作用吧。如若不然，為什么不經(jīng)商議就單方面制定而后又強(qiáng)行簽訂呢？
奉勸煤炭行業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們；少搞些花架子，多干些實(shí)際的吧！
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