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員工工資分配有法可依 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2011/1/24 14:14:21 經(jīng)驗交流 |
本網(wǎng)訊 近日，川煤芙蓉公司工會，為促進公司內(nèi)部勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，工會職工代表與各二級單位工資科長，就企業(yè)工資集體協(xié)議進行了同等協(xié)商。
工資集體協(xié)商是對保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，雙方代表根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就工資分配原則、工資分配制度、工資分配方案、員工工資和加班工資的支付、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素、工資水平及年度增長幅度和其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。
據(jù)悉，川煤芙蓉公司工會員工代表與各二級單位工資科長，雙方代表經(jīng)過逐條逐款的認真細致的討論協(xié)商，本著相互尊重、平等協(xié)商、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則，最后意見達成共識，通過了《川煤芙蓉公司工資集體協(xié)商協(xié)議》。
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