|
本網(wǎng)訊 近日，川煤芙蓉公司一屆五次職代會(huì)上，董事長(zhǎng)魏正均與工會(huì)主席杜宣華代表企業(yè)與工會(huì)簽訂了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，與會(huì)職工代表報(bào)以熱烈的掌聲，祝賀勞資雙贏的《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》的誕生。
為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的要求。公司工會(huì)代表職工方向公司方行政方發(fā)出簽訂《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》要約。先后起草了兩個(gè)版本的《企業(yè)工資集體協(xié)議》(草案)提交與行政協(xié)商。工會(huì)牽頭召集生產(chǎn)、安全、人資、行辦、法律、黨工部、財(cái)務(wù)、社保、衛(wèi)生、紀(jì)檢、監(jiān)察各部門負(fù)責(zé)人參加的“芙蓉公司工資集體協(xié)議協(xié)商協(xié)議”專題討論協(xié)商會(huì)。與會(huì)者依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際，本作“兩個(gè)維護(hù)”的原則，對(duì)《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》（草案）進(jìn)行了逐條逐句的認(rèn)真研討，重點(diǎn)對(duì)分配原則、分配制度和方案、工資增加幅度進(jìn)行了反復(fù)磋商。把原來(lái)草案的25條縮編為16條，使其進(jìn)一步貼近企業(yè)實(shí)際，更具針對(duì)性和實(shí)際操作性。按法定程序，公司工會(huì)組織10名職工代表代表職工方，人力資源部組織10名各單位工資科長(zhǎng)代表性行政方，對(duì)（草案）進(jìn)行了對(duì)等協(xié)商，經(jīng)充分討論協(xié)商，形成了一致意見(jiàn)。并將協(xié)商一致后的《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》（草案）下發(fā)到各二級(jí)單位職代會(huì)，組織各單位職工代表對(duì)《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》(草案)進(jìn)行充分的討論，征求各單位職工代表的意見(jiàn)，在廣泛征求職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》(草案) 內(nèi)容進(jìn)行了充實(shí)完善。最后提交公司一屆五次職工代大會(huì)會(huì)審議通過(guò)。
據(jù)悉，芙蓉公司《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》的誕生，標(biāo)志著該公司在企業(yè)法制治理結(jié)構(gòu)上的進(jìn)一步完善，體現(xiàn)了員工是企業(yè)的主人和共建共享共贏的科學(xué)發(fā)展理念。
|