|
目前，該礦已連續(xù)安全生產(chǎn)1960多天
“工作面支架略有上竄，前斜橫川口向里3寸管未及時運至指定地點……”這是陜煤銅川礦業(yè)徐家溝煤礦公司生產(chǎn)部長馮海福2月27日在井下帶班時記在自己筆記本上的字樣。
同馮海福一樣，徐家溝煤礦公司一般干部和副科級以上的領(lǐng)導(dǎo)每人下井都自帶一本礦上統(tǒng)一配發(fā)的“隱患排查筆記本”和一塊擦洗設(shè)備的抹布?？蓜e小看這兩件不起眼的“小東西”，這是該礦從細微處入手抓安全的具體體現(xiàn)。 去年的一次，徐家溝煤礦公司董事長兼總經(jīng)理李福錦在井下休息時，順手用自帶的抹布抹身邊的設(shè)備時，發(fā)現(xiàn)閥門滲水。他馬上在自帶的筆記本上記下了“西三號進斜50米處閥門滲水”的字樣，此事提醒了李福錦，他想，何不讓所有下井跟班和帶班的干部都帶上一塊抹布和一個筆記本，既能擦洗設(shè)備，又能發(fā)現(xiàn)不安全隱患。他的想法得到了黨委書記劉保社的贊同，很快，礦上就在所有干部和領(lǐng)導(dǎo)中推行下井帶抹布和筆記本的做法，開始的第一周，有些干部對此還不以為然，只有4名干部和10名科長下井時分別帶了抹布和筆記本。礦上對下井沒有帶“兩件寶”的干部點名批評，規(guī)定此后第二次檢查發(fā)現(xiàn)干部下井未帶“兩件寶”的嚴肅處理。礦上的職能科室對干部下井帶“兩件寶”的情況強化檢查，定期抽查干部的筆記本，最后又發(fā)展到定期把所有干部下井帶的筆記本收集起來檢查評比，對好的表揚差的批評。干部自帶筆記本促使干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，督促干部在井下多到生產(chǎn)區(qū)域，多發(fā)現(xiàn)存在的問題。礦上規(guī)定，干部下井發(fā)現(xiàn)的問題，能現(xiàn)場處理的及時督促處理，處理結(jié)果要求當(dāng)事人、班長、安檢員等人在干部帶的筆記本上簽名。凡是不能現(xiàn)場處理的隱患，記在筆記本上，升井后同有關(guān)部門一起研究解決處理的辦法?，F(xiàn)在，從實踐中償?shù)桨踩痤^的徐家溝煤礦公司的干部，下井帶“兩件寶”早已成了習(xí)慣，干部在井下走一路抹一路，或在休息時順手抹抹身邊的機器設(shè)備。
徐家溝煤礦有限責(zé)任公司是陜煤銅川礦業(yè)公司中井下條件最差的礦井之一。在井下工作了30多 年現(xiàn)已退休的老礦工張銀海深有感觸地說：徐家溝煤礦這樣井下地質(zhì)條件極差的礦井能夠5年多實現(xiàn)安全生產(chǎn)，這簡直就是一個奇跡。徐家溝煤礦公司是一家具有45 年歷史的老礦。“頂板爛似豆腐渣，地板軟似一盤沙”是徐家溝煤礦井下地質(zhì)條件的真實寫照，不少熟悉這個礦的人說，大家這樣形容徐家溝煤礦井下條件的復(fù)雜艱難一點也不過份。 李福錦和劉保社總結(jié)徐家溝煤礦公司抓安全工作的主要做法時，這樣告訴記者：以人為本，對干部從嚴要求，對工人親情管理。
多年來，他們堅持開好安全“五個會”，每周一全公司大調(diào)度會，分析生產(chǎn)過程中的安全問題，每天下午四點半的小調(diào)度會，每周日下午的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化會議，每天晚上七點半的生產(chǎn)單位事故隱患排查會，每月一次的安辦會。尤其是從2006年以來堅持的每天晚上七點半的生產(chǎn)單位事故隱患排查會，杜絕了干部晚上喝酒、打牌的現(xiàn)象，到這個時間，在街道幾乎看不到干部的身影，生產(chǎn)單位事故隱患排查會使區(qū)隊存在的安全問題能夠得到及時協(xié)調(diào)解決。公司還強化安全現(xiàn)場動態(tài)管理，成立了專業(yè)小分隊、督查組和運輸督導(dǎo)組，堅持對安全現(xiàn)場管理和“四位一體”制度落實情況進行檢查，不定時、不定點對井下安全工作和跟班干部、班組長、安檢員、職能科室管理人員安全職責(zé)履行情況進行督查；在生產(chǎn)區(qū)隊建立了交接班“明白卡”；從去年開始，又推行了隱患排查流程路線圖，排查的隱患，按照流程和分管的范圍進行落實處理，避免了相互扯皮和互相推諉的現(xiàn)象，保證隱患得到及時整改。
對于普通職工突出安全親情管理，把親情溫暖、親情服務(wù)融入到安全教育之中，用親情溫暖員工，用親情感化員工，用親情關(guān)愛員工，用親情幫教員工，筑牢安全親情防線。徐家溝煤礦公司80%以上退休職工的子女在礦上工作，退休工人積累了豐富的安全工作經(jīng)驗，礦上組織退休職工代表到井下參觀，和礦領(lǐng)導(dǎo)面對面交流，為安全生產(chǎn)獻計獻策。礦上選擇10名退休前擔(dān)任過區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)的老同志，成立了“智囊團”，鼓勵他們?yōu)榈V井安全提意見提見議，同時，還倡導(dǎo)老同志當(dāng)好家庭安全監(jiān)督員、服務(wù)員、信息員、宣傳員?，F(xiàn)在，每天都有信息員到礦上了解安全情況，對違章人員上門做勸解工作。“礦嫂服務(wù)隊”在井口冬送溫暖、夏送清涼，不間斷為一線員工送奶、送雞蛋、送粽子、送西瓜、送綠豆湯、送月餅，同時還送安全慰問信、安全勸告信、安全倡議書等，對一些“三違”人員實行幫教到家，與家人一起進行幫教。他們給下職工送的奶袋子上印有安全問答題，職工在井下千米安全文化走廓的安全問答牘板上找到答案，升井后持空奶袋答對了題還可領(lǐng)一份獎品。銅川礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)稱贊說：這是安全親情教育的創(chuàng)新，既為職工送了溫暖，又使大家學(xué)習(xí)了安全知識，還凈化了井下環(huán)境。今年春節(jié)期間，井下工人下井帶安全紅袖章答安全題領(lǐng)安全獎品，春節(jié)七天時間井下出現(xiàn)了少有的“安全零違章”新現(xiàn)象。
徐家溝煤礦公司堅持教育與養(yǎng)成并舉，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。礦上突出視覺文化的感染力和沖擊力，建立了以采掘工作面為主的安全規(guī)章制度一條線“牌版”，從區(qū)隊學(xué)習(xí)室至井口親情文化“長廊”，乘人索道安全提醒“通道”，以學(xué)習(xí)室為主的安全學(xué)習(xí)“園地”，以廣播、電視、板報為主的安全教育“媒體”五個安全教育陣地。積極塑造員工和團隊的行為舉止，完善了“一唱、二誦、三學(xué)、四講、五點評、六宣誓”的區(qū)隊班前會禮儀程序，培訓(xùn)和規(guī)范了員工安全行為的養(yǎng)成。銅川礦業(yè)公司去年10月12日—13日在徐家溝公司召開了安全文化建設(shè)現(xiàn)場觀摩會，對該公司的安全文化建設(shè)給予了充分肯定。“我講你學(xué)，你講我學(xué)，大家講評”，是徐家溝礦公司在員工中推行的安全 “三講”，此項活動就是把原來的干部講、員工聽變?yōu)閱T工講、大家學(xué)。區(qū)隊技術(shù)員按班組、崗位、工種等，將各方面安全規(guī)程、安全管理、安全制度、安全行為規(guī)范等編寫成安全課題或?qū)W習(xí)問答題，每天每班公布講學(xué)內(nèi)容，把員工排列編序，每天每班由一名員工在班前會講課，根據(jù)自己工種特點，講安全規(guī)程、講實踐操作、講預(yù)防要求、講經(jīng)驗教訓(xùn)，每班抽4人做講評員，對每個員工講課現(xiàn)場打分考核，實現(xiàn)10分制獎勵，每分單位在安全考核工資中嘉獎5元錢。講課員工名單提前5天公布，讓講課員工有精心準(zhǔn)備的時間。每天進行一次講評，對講解優(yōu)秀者給予獎勵。目前，公司10個生產(chǎn)隊形成了你講我學(xué)，我講你學(xué)，講學(xué)比賽的良好學(xué)習(xí)氛圍。
徐家溝煤礦公司已連續(xù)5年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，成為銅川礦業(yè)公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)時間最長的一個煤礦，目前，該礦干部工人正滿懷信心地向?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)2000（4月10日）天的目標(biāo)邁進，近日，他們在連續(xù)4年榮獲安全先進單位的基礎(chǔ)上，第5次又被陜西煤化集團和銅川礦業(yè)公司分別評為安全生產(chǎn)先進煤礦，同時還被評為銅川市“十一五”期間安全生產(chǎn)先進單位，受到了上級組織的重獎。
|