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4月10日，白山坪煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一通風(fēng)隊員工早班從井口出來，中班又出現(xiàn)在井下。為嚴(yán)肅紀(jì)律，確保員工的工作狀態(tài)，該礦對這一私自打連班的違章行為進(jìn)行了嚴(yán)厲處罰。對該違章行為作出了500元罰款，停工學(xué)習(xí)，扣除“三違”分值，取消當(dāng)月安全獎和參與安全班組競賽資格的處理。
當(dāng)筆者在中國煤炭網(wǎng)看了這條消息后，筆者為白山坪煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)這種果斷的行為而叫好，并認(rèn)為這也是一種人性化的關(guān)懷，并認(rèn)為即使該職工屬于正常打連班也不應(yīng)提倡，井下一線員工井下作業(yè)時本來勞動強(qiáng)度就很大，打連班透支了勞動者體力，如果處于疲勞狀況，注意力難以集中，本身就是一種安全隱患。長期以來，我們在宣傳勞模精神時，往往將勞動模范一年干了幾年的活作為其先進(jìn)事跡廣泛宣傳，在勞動生產(chǎn)率不高的過去也許有不得已的因素，然而在井下作業(yè)條件大為改觀的今天，縮短勞動工作日已是世界的一種趨勢，特別是大力提倡以人為本的今天，再提倡超時工作，則應(yīng)當(dāng)禁止，從制度上保障一線員工有充足的精力投入井下生產(chǎn)，提高工作效率，這也是消除人的不安全因素的一個重要舉措。
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