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【本網(wǎng)訊】 近日，湘煤集團人才工作會議在長沙召開。會議總結(jié)回顧了湘煤集團成立來的人才工作，進一步明確湘煤集團人才工作的目標(biāo)任務(wù)、工作重點、具體措施，要求大力實施人才強企戰(zhàn)略，構(gòu)筑人才成長平臺，為實現(xiàn)湘煤集團又好又快發(fā)展提供人才保障。
會議對湘煤集團今后一段時期的人才工作提出了明確要求。到2015年，湘煤集團?？埔陨先瞬庞涩F(xiàn)在的3100人增加到7500人以上，并有一定數(shù)量的碩士、博士；中級以上技能型人才由現(xiàn)在的3500人增加到15000人以上；并大力實施“百千萬”人才工程，培養(yǎng)出湘煤集團公司級拔尖人才100名，集團公司級優(yōu)秀人才1000名，集團公司擁有含青年技能人才在內(nèi)各類人才達10000名以上。湘煤集團總裁覃道雄強調(diào)要求，要科學(xué)合理使用人才，充分發(fā)揮各類人才的效用；要加大人才引進力度，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)；要加強人才培養(yǎng)，切實提高各類人才的素質(zhì)；要完善人才工作機制，充分調(diào)動各類人才的積極性；要破格提拔、破格使用70年代、80年代的優(yōu)秀人才進入到各級領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來。在集團公司和股份公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，到2011年底前至少有1名1975年后出生的成員，2012年底前至少有1名1980年后出生的成員，對他們的使用可以不受班子職數(shù)的限制。各單位特別是主要負責(zé)人要放手讓青年人張揚個性、施展才華，用包容的精神、寬厚的心胸，為他們的成長成材創(chuàng)造條件，真正創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境。
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