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煤礦領導給礦工上安全課，在陜西煤化集團銅川礦業(yè)公司的各礦已經(jīng)較為普遍，職工反響多數(shù)認為是老生常談，無非進一步強化安全生產(chǎn)意識。然而在東坡煤礦，礦領導和包安全的科長100多名機關領導干部，別出心裁地將課堂下移到區(qū)隊、班組，用風趣的語言、深入淺出的故事、形象生動的比喻，互動式的交流，極大地激發(fā)了職工們學習安全、參與管理的熱情，職工們戲稱之為“煤礦安全百家講壇” 。
東坡礦的百家講壇都是領導深入到一線，到職工中去，有時就與礦工坐在一條板凳上，拉近了距離，情感上更貼近了群眾。在運輸線達六千多米的保運區(qū)，皮帶司機王駿師傅說：“在百家講壇上，礦領導和咱一條板凳上嘮嗑，一起探討工作、生活。特別是惠武功礦長講課時用一些淺顯易懂的比喻來講解較為深奧的安全知識，語言風趣，非常受職工歡迎，平常不敢說的話，直言與礦長一起交流探討安全，感到自己受到重視，很自豪，大家興趣高漲。”在礦掘進三隊的一次安全課上，恰逢第一天上班的一批農(nóng)合工，礦黨委書記孫曉明放棄了原來的講稿，把講課的重點放在了“怎樣才能安全，如何才能做到安全？”，之后又與新工一起聊家常，談個人的生活、工作打算，氣氛非常融洽。幾名新農(nóng)合工回去告訴家里人：“現(xiàn)在井下安全生產(chǎn)條件好多了，都用的是現(xiàn)代化設備，書記第一天就到一線來看望我們，給大家上安全課，礦領導可重視咱農(nóng)合工的安全嘞。”有的職工休班期間還專門來聽課，沒有座位就站著聽，一堂堂生動的講課、一次次親切的交談，百家講壇織就了百里礦區(qū)一幅安全教育的靚麗畫卷。
東坡煤礦的安全“百家講壇” 融入了親情教育、感化教育，以滲透式的服務，感化了職工，激發(fā)了職工愛礦敬業(yè)的團隊精神。在一次授課中的談話中，一位職工對開采面的技術工藝提出了極具建設性的建議，礦領導立即會同技術人員一起，對這個采煤工作面的生產(chǎn)工藝進行了改進，據(jù)專家評估，技改完成后，這個工作面日產(chǎn)煤可提高600余噸。在全礦職工最多的運輸區(qū)，新上崗的大學生占到了三分之一，這批“新兵”的管理一直是區(qū)隊的頭疼問題。運輸區(qū)書記石寶泰介紹，“百家講壇”激發(fā)了大家參與安全管理的積極性，就青工管理議題大家群策群力，采取了老職工一對一幫扶，聯(lián)幫聯(lián)管、感化教育、個性管理、家長座談會等方式，幾個月下來這群青工進步飛速，如今已成了區(qū)隊生產(chǎn)的生力軍。區(qū)長房文鵬高興地說：“這些可喜的變化都得益于咱礦的‘百家講壇’，‘百家講壇’激發(fā)了大家的集體榮譽感，調動起來每個人參與安全管理的積極性，區(qū)隊有了團結協(xié)作的精神，加上較為細致、貼近的制度，管理變得更輕松了。”
“百家講壇”開壇授課的四個多月以來，目前已累計講課40多場次，授課加互動的模式，讓礦領導與職工面對面交流，共話安全，交叉授課調動起來干部職工學習安全、重視安全的主動性和積極性。職工們通過講壇開闊了視野、增長了知識、提升了自我，一致稱道：這樣的講課我們愛聽，我們歡迎。
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