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本網訊9月1日，川煤芙蓉公司工會，為深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會和中國工會十五大精神，從理論和實踐的結合上研究和探討工會工作面臨的新情況和新問題。召開“2011年工運理論與實踐論文發(fā)布暨理論研討會”，50余名工會論文作者參加了會議。
據悉，川煤芙蓉公司工會組織的此次活動，從5月中旬至8月下旬開展以來，各單位工會認真組織，廣泛發(fā)動，共收到論文、調查報告等文章32篇，通過專家評委認真評議，組委會評審，評選出優(yōu)秀組織獎單位1個，優(yōu)秀調研文章15篇。
在研討會上作者們，圍繞工會在維權能力、勞動競賽、工會主席直選、班組安全建設工作等課題，進行了論文交流發(fā)言。他們在論文交流中緊密結合當前工會工作，理論聯系實際，進行了深入淺出的提出問題、分析問題和解決問題的理論探討。探討和研究的內容真實可信，具有一定的啟發(fā)性，代表性和較強的針對性與可操作性。會上，為獲得優(yōu)秀組織獎單位的白皎煤礦工會和獲得一、二、三等獎的15名論文作者頒發(fā)了榮譽證書和獎金。
川煤芙蓉公司紀委書記、工會主席鄧明俊，在研討會總結發(fā)言中強調：各級工會組織和工會干部要高度重視調研工作，加強學習，加強理論指導，以清晰的思路來指導工會工作；要建立激勵機制，注重調研成果的整理推廣，運用調研成果創(chuàng)新工作方法，即在廠務公開民主管理、構建和諧勞動關系企業(yè)、依法落實“兩個維護”、工會組織活動方式、履行工會職能等五個方面工作實現創(chuàng)新，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中切實發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
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