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【本網(wǎng)訊】 從2012年1月1日起，湖南省煤業(yè)集團(tuán)街洞公司32名具有助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員與64名新來大學(xué)生結(jié)成“師徒”關(guān)系，通過簽訂“師帶徒”協(xié)議的形式，一對一或一對多地從思想道德、專業(yè)技術(shù)和技能等方面對新入職大中專院校生、發(fā)生崗位變化的以及暫不能勝任本崗位的工程技術(shù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，通過師傅的“傳幫帶”作用，幫助他們提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為公司安全生產(chǎn)服務(wù)
“師帶徒”工作以簽訂協(xié)議的形式進(jìn)行，“師帶徒協(xié)議書”一經(jīng)簽定，雙方的師、徒關(guān)系便告確立，培養(yǎng)、學(xué)習(xí)隨即開始。
在“師帶徒”期間，師傅應(yīng)每季度以“階段培養(yǎng)報(bào)告書”的形式向公司書面匯報(bào)一次學(xué)習(xí)情況及所存在的問題，單位領(lǐng)導(dǎo)要針對具體情況給予指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。徒弟每月要以“學(xué)習(xí)心得’的形式，向公司書面匯報(bào)一次自已的學(xué)習(xí)情況和思想感受，如有問題，應(yīng)及時(shí)通過組織予以解決。
根據(jù)師徒共同制定的“培養(yǎng)計(jì)劃書”和崗位要求，由生產(chǎn)技術(shù)部牽頭，組織師徒所在單位有關(guān)人員對雙方在協(xié)議期內(nèi)的職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)技能、安全生產(chǎn)等內(nèi)容和培養(yǎng)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評價(jià)：
按“師帶徒”遵守合同開展工作，公司每月支付師傅500元/徒，協(xié)議期滿經(jīng)考試徒弟優(yōu)秀者一次性獎(jiǎng)勵(lì)師傅1200元/徒，良好者一次性獎(jiǎng)勵(lì)師傅1000元/徒，合格者一次性獎(jiǎng)勵(lì)師傅500元/徒，年度考核徒弟合格以上者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
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