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【本網(wǎng)訊】 為提升煤炭質(zhì)量，實現(xiàn)提質(zhì)提價增效益，1月18日，黑金時代股份公司制定煤質(zhì)考核管理辦法實行煤質(zhì)與原煤企業(yè)（含托管）負(fù)責(zé)人年薪掛鉤。
煤質(zhì)考核按月進行，正職每月獎罰限額為0.5萬元，全年煤質(zhì)獎罰總額控制在6萬元內(nèi)。
煤質(zhì)以發(fā)熱量計量的原煤企業(yè)，按其商品煤月加權(quán)平均發(fā)熱量即（∑n每批次銷量×該批煤發(fā)熱量）÷（∑n 批次銷量）與發(fā)熱量目標(biāo)值對比，根據(jù)發(fā)熱量提高數(shù)量分檔對正職進行獎勵：增加量在50千卡/公斤范圍內(nèi)的不獎。增加量為50-100千卡/公斤（含下限值50千卡/公斤，不含上限值150千卡/公斤，下同）獎500元。增加量為100-150千卡/公斤獎1500元。增加量為150-250千卡/公斤獎3500元。增加量為250千卡/公斤（含）以上獎5000元。實際發(fā)熱量低于目標(biāo)值則對等罰款。煤質(zhì)以灰份計量的原煤企業(yè)，按其商品煤（含原煤和洗煤）月加權(quán)平均綜合灰份即（∑n每批次銷量×該批煤灰份）÷（∑n 批次銷量）與綜合灰份目標(biāo)值對比，根據(jù)綜合灰份降低數(shù)量分檔對正職進行獎勵：降低量在0.25%范圍內(nèi)的不獎。降低量為0.25-0.5%（含下限值0.5%，不含上限值1.0%，下同）獎500元。降低量為0.5-0.75%獎1500元。降低量為0.75-1.25%獎3500元。降低量為1.25%（含）以上獎5000元。實際綜合灰份高于目標(biāo)值則對等罰款。分管原煤生產(chǎn)、煤炭銷售的副職按正職的0.85倍進行獎罰，其他副職按正職的0.8倍進行獎罰，總經(jīng)理助理按正職的0.65倍進行獎罰。
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