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尹志明：煤礦和諧“擴(kuò)中”應(yīng)“給力” |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2012/2/6 10:22:39 煤企聚焦 |
在企業(yè)職工代表大會(huì)的工作報(bào)告中，員工的人平收入總會(huì)比上年度的所增長，而大多數(shù)員工總感覺到自已的收入并沒有達(dá)到企業(yè)的人平工資，有的甚至還感覺自已的收入在減少，因?yàn)槲飪r(jià)的上漲抵消了名義工資的提高。
提高中等收入者比重，是不久前中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議確定的擴(kuò)大內(nèi)需的重點(diǎn)。龍年伊始，如何進(jìn)一步擴(kuò)大中等收入人群，特別是通過增加百姓收入拉動(dòng)消費(fèi)，再次成為社會(huì)關(guān)注的話題。
在煤礦，提高中等收入者比重，意義顯得同樣重要。首先，采掘一線員工應(yīng)當(dāng)成為中等收入最大比例，這在實(shí)踐中也不難操作，其次，提高專業(yè)技術(shù)管理人員的收入，讓其收入與其承擔(dān)的崗位能力和責(zé)任相配比，然而在一部分煤礦，只有在井下從事技術(shù)管理工作，具有相應(yīng)職稱的人才有職稱津貼，而從事經(jīng)營管理、政工工作的專技人員卻沒有職稱津貼，對此筆者曾有深刻的體會(huì)，2000年至2002年筆者花費(fèi)三年的精力，才考上了全國會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書，評上會(huì)計(jì)師后，工資只增加了20元，而在井下從事技術(shù)工作，只要有技術(shù)員的職稱，其職稱津貼就有400元，整整相差380元，對于經(jīng)營管理、政工工作的專技人員要想提高升入只能是通過升入中級(jí)及高級(jí)管理人員才能提高自己的收入，而這一渠道太狹窄了，畢竟人數(shù)的限，這樣就擋住了一部分想通過自己的努力提高自己的收入的通道，而這一堵塞對企業(yè)對個(gè)人來說都是一種損失，對于企業(yè)來說，也許會(huì)少了一個(gè)高素質(zhì)的人才，而對于個(gè)人來說自己努力了而收入得不到相應(yīng)的提高，這無疑會(huì)挫傷這部分人的學(xué)習(xí)積極性。
會(huì)計(jì)工作不重要嗎，她是企業(yè)管理的金字塔，當(dāng)收入與其崗位能力與責(zé)任不相配比時(shí)，會(huì)計(jì)人員才會(huì)真正感到自己不重要了，其責(zé)任感就會(huì)大打折扣，對于企業(yè)來說由于個(gè)人責(zé)任感的缺失就會(huì)造成企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的增大。政治工作不重要嗎，企業(yè)的和諧與穩(wěn)定同樣需要政工人員的辛勤勞動(dòng)，雖然這種勞動(dòng)有可能是無形的，承認(rèn)政工人員的作用，就不要讓“十年政工一場空”成為現(xiàn)實(shí)。
井下引進(jìn)的新設(shè)備常出故障，卻無人會(huì)修，領(lǐng)導(dǎo)說多派人去培訓(xùn)，而一些維修人員說，學(xué)了也沒用，因?yàn)榧夹g(shù)的高低并沒有拉開收入的差距，老技工與新技工的收入一樣多，德國的產(chǎn)品質(zhì)量世界一流，因?yàn)槟抢锏募紟煹氖杖肟梢猿^廠長的年薪，而且技術(shù)人員搞設(shè)計(jì)時(shí)可以不聽領(lǐng)導(dǎo)的話。
“三項(xiàng)”制度改革難點(diǎn)在于人員分流，而人員分流在于人員流動(dòng)的機(jī)制，而這種機(jī)制不應(yīng)當(dāng)是單一的，而應(yīng)當(dāng)是多渠道的，崗位靠能力，收入靠貢獻(xiàn)應(yīng)是一個(gè)精細(xì)化的考核過程，同樣“練內(nèi)功”做大蛋糕也是企業(yè)的必然選擇，只有企業(yè)大部分員工的收入增加了，企業(yè)的和諧發(fā)展才有了穩(wěn)定的基石。
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