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3月10日上午，街洞公司黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部一行四人來到茶山嶺煤礦進(jìn)行員工對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)。8點(diǎn)10分，會(huì)議室就坐滿了人，有的礦工的眼眶還有些黑印，有的員工測(cè)評(píng)后還需要下井。當(dāng)黨委工作部的陳部長(zhǎng)宣讀了打分的要點(diǎn)后，特別是叮囑一句，大家都要用好自己的權(quán)利，要讓直正負(fù)責(zé)任有能力的領(lǐng)導(dǎo)打高分，而不是帶著私人的情緒，比如某天某班那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)罰了你的款，你就給那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)打低分。
發(fā)完考評(píng)表后，有的員工在認(rèn)真打分，每個(gè)小分都打得很仔細(xì)；有的則打分打得很快，過去一看，有幾個(gè)員工打的都是滿分，打分的過程也沒有思考，我笑了笑說：怎么都是滿分，一位員工笑了笑說：領(lǐng)導(dǎo)都很負(fù)責(zé)任，當(dāng)然都應(yīng)該得滿分。
也許這位員工說的是認(rèn)真的，也許這位員工根本不認(rèn)為給領(lǐng)導(dǎo)打分是自己一項(xiàng)權(quán)利，只圖快快完事，早點(diǎn)上班，多賺點(diǎn)錢實(shí)惠，這樣的情景，在企業(yè)，我們似乎也很常見：每年新年開端，往往是各企業(yè)召開職工代表大會(huì)的時(shí)候，與職工代表大會(huì)的熱鬧程度相比，職工代表的參加民主管理的熱情卻要低得多，各項(xiàng)報(bào)告是聽而不議，或者是議而不深，純粹是為了完成任務(wù)似的，即使是報(bào)告的內(nèi)容，往往成績(jī)談得多，存在問題卻是繞道而行，即使是關(guān)于職工切身利益的事情，職工代表也難以發(fā)揮“參政議政”的作用，長(zhǎng)期以往，即使是職工代表自已，有時(shí)也將職工代表大會(huì)自朝成“扣肉大會(huì)”，吃一餐了事。
職工代表最重要的三項(xiàng)權(quán)利為：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議；審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告； 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。
如果職工代表的選舉具有廣泛的代表性，并選舉那些有思想，想為員工辦實(shí)事的代表，相信員工的“民調(diào)”也會(huì)得充分的體現(xiàn)，即使這樣的代表“有刺頭”，也有利于為企業(yè)的發(fā)展提供“金點(diǎn)良策”，避免企業(yè)少走彎路，特別是當(dāng)前在高層、中層管理人員工資收入與普通員工收入差距越來越大的情況下，發(fā)揮職工代表在“工資協(xié)議”，以及“涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題”的民主管理權(quán)利，有利于化解高、中層管理員工與普通員工之間的矛盾和企業(yè)的和諧發(fā)展，使平均工資體現(xiàn)更多“和諧”的理念，而不是不穩(wěn)定的對(duì)抗與沖突，或者說是與企業(yè)的“離心離德”。
事實(shí)上，隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，人們的權(quán)利意識(shí)也在不斷的加強(qiáng)，從兩會(huì)的提案上，越來越尖銳的民生提案，提高了普通民眾參政議政的意識(shí)，特別是一些具有廣泛代表性的網(wǎng)絡(luò)民意往往使國(guó)家及時(shí)修定了不符合時(shí)代主流民意的法律法規(guī)，體現(xiàn)更多的民主性，這樣的“民調(diào)”也得到了支持與共鳴，也推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，更喚醒民眾的權(quán)利意識(shí)，我想這對(duì)于一個(gè)民主與法制的社會(huì)，是一個(gè)極大的利好消息，當(dāng)然社會(huì)也應(yīng)為這種權(quán)利的覺醒提供制度保障。
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