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【本網(wǎng)訊】 為加快80后優(yōu)秀大學(xué)生的成才通道，3月8日湘煤集團(tuán)制定優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生員工評定考核管理辦法，辦法規(guī)定1980年1月1日之后出生與集團(tuán)公司或所屬單位存在勞動關(guān)系的優(yōu)秀大學(xué)生。湘煤集團(tuán)將通過采取政策配套、從嚴(yán)考核、動態(tài)管理、快速培養(yǎng)、破格提拔等方式為80后優(yōu)秀大學(xué)生成才開辟“綠色通道”。
為此湘煤集團(tuán)將簡化優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生員工培養(yǎng)使用程序，不拘一格，實施跟蹤培養(yǎng)。高校畢業(yè)生見習(xí)期滿后，結(jié)合實際需要，可按照《湖南黑金時代股份有限公司班組長建設(shè)管理工作考核辦法》（湘煤股生〔2010〕19號）有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任連隊技術(shù)骨干或科技副隊長一年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的可優(yōu)先走上礦（井）級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在礦級領(lǐng)導(dǎo)崗位一年以上、貢獻(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的可安排進(jìn)子（分）公司高層任職。
優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生員工在本單位工作年限滿2年后，各單位視工作需要，每年可按不低于總?cè)藬?shù)30%的比例安排到區(qū)隊長崗位。優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生員工在本單位采掘或生產(chǎn)一線工作年限滿3年后，各單位視工作需要，每年可按不低于總?cè)藬?shù)20%的比例安排到礦（井）級領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人崗位。新選拔的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上應(yīng)從優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生員工中挑選。
同時，湘煤集團(tuán)將通過強化考核實施這一人才戰(zhàn)略：見習(xí)期間，用人單位應(yīng)將大學(xué)畢業(yè)生員工安排在生產(chǎn)一線鍛煉半年以上，半年期滿后及時安排在一線見習(xí)技術(shù)員崗位。在見習(xí)技術(shù)員崗位半年后方可參與優(yōu)秀大學(xué)生的選拔。否則，每發(fā)現(xiàn)一例，罰公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部（黨委干部部）及礦井黨政主要領(lǐng)導(dǎo)各10000元/人（執(zhí)行年薪制的，在年終年薪兌現(xiàn)時扣除；執(zhí)行月薪制的，分12個月扣除）。 見習(xí)期滿后，被選拔為優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生員工要及時給予工資晉級，與非優(yōu)秀大學(xué)生員工拉開檔次。否則，每發(fā)現(xiàn)一例，罰公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部（黨委干部部）主要負(fù)責(zé)人各5000元/人（執(zhí)行年薪制的，在年終年薪兌現(xiàn)時扣除；執(zhí)行月薪制的，分12個月扣除），并在集團(tuán)公司內(nèi)部通報批評。
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