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【本網(wǎng)訊】 按照“干什么學(xué)什么，需要什么培訓(xùn)什么，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則，以考促學(xué)，實(shí)現(xiàn)人盡其才，物盡其用，不斷提高員工素質(zhì)，提高管理水平，2012年湘煤集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)將達(dá)3026萬(wàn)元，培訓(xùn)人數(shù)93831人次。
培訓(xùn)計(jì)劃要求湘煤集團(tuán)人力資源部、湘煤大學(xué)、三個(gè)礦業(yè)培訓(xùn)中心、各原煤公司培訓(xùn)中心每年要組織相關(guān)人員分年中、年末兩次進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)效果評(píng)估，真正按“缺什么，補(bǔ)什么”的原則開(kāi)展培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理，提高各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)參培率，保證培訓(xùn)資源充分利用，確保各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)到培率在90%以上，真正做到“應(yīng)培盡培”。各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在確保培訓(xùn)教師質(zhì)量的前提下，降低外請(qǐng)教師課酬成本。原則上應(yīng)在培訓(xùn)一個(gè)月之前到各大專(zhuān)院校、科研院所及培訓(xùn)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)詳細(xì)了解師資情況，通過(guò)協(xié)商洽談將符合培訓(xùn)要求的、教學(xué)水平高、課酬適中的專(zhuān)家、培訓(xùn)師請(qǐng)來(lái)?yè)?dān)任授課教師。并提出培訓(xùn)要求，審查培訓(xùn)課件，并把課件已電子文檔的形式提前發(fā)給各位學(xué)員。
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