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本網(wǎng)訊：為鞏固湘煤集團人才引進成果，穩(wěn)定人才隊伍，實現(xiàn)人才引進渠道多元化，為湘煤集團快速發(fā)展壯大及時提供人才保障。2012年7月9—7月17日，湘煤集團對集團公司組建以來統(tǒng)一安排到所屬有關(guān)單位的高校畢業(yè)生的后續(xù)管理進行聯(lián)責考核。
考核內(nèi)容為：（一）食宿管理（包括人才樓安置）；（二）見習期管理（包括崗位安排、一對一技術(shù)指導、見習期滿考核、工資定級等）；（三）后續(xù)專項管理（包括崗位職務異動、工作表現(xiàn)考評、人事建檔、季度考評匯報等）；（四）培訓情況（包括崗前培訓、轉(zhuǎn)正培訓等）；（五）薪酬待遇（包括基本工資、安家費等）；（六）勞動關(guān)系管理（包括合同簽訂、違約索賠等）；（七）人員隊伍穩(wěn)定情況（人員流失、溝通協(xié)調(diào)情況）。 考核采取組織召開單位領(lǐng)導或?qū)W生代表座談；個別談話；查閱有關(guān)資料的方式進行?？己私Y(jié)束后將按《聯(lián)合培養(yǎng)生管理辦法》有關(guān)規(guī)定進行聯(lián)責考評，年度考核兌現(xiàn)。
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