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【本網訊】近日，街洞公司出臺了“三項制度”改革實施方案中，為破解員工晉升的“獨木橋”，街洞公司提出了管理類員工、專業(yè)技術人員、操作類員工晉升“三項通道”，其中不含工程技術人員的其他系列專業(yè)技術人員技術職務津貼按工程技術人員技術職務津貼相應下降一個等級發(fā)放最為引人注目，這也是街洞公司首開先河實行全部的專業(yè)技術人員實行技術職務津貼制度。
管理類員工，主要通過職務晉升通道實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目標。專業(yè)技術人員（含公司認可的工程、政工、經濟、會計、審計、人力資源管理等系列），既可通過管理類員工的職務晉升通道實現(xiàn)自己生涯發(fā)展目標，又可通過技術職務晉升通道，滿足自己職業(yè)生涯發(fā)展需要。為此，街洞公司將重新開展專業(yè)技術人員職務聘用工作，按崗職相符、公司認可的原則，由公司職稱改革辦公室初審，呈報公司總工程師審核，公司總經理審批后，發(fā)放專業(yè)技術人員年度專技職務聘書。操作類員工，主要通過技術等級晉升通道實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目標。技術等級晉升序列為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師。操作類員工技崗津貼按公司相關規(guī)定執(zhí)行，表現(xiàn)優(yōu)秀的操作類員工可參與管理類崗位的競聘。
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