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7月31日，湘煤集團下發(fā)《關于加強貴州湘能實業(yè)公司人力資源支持的決定》，決定加大對貴州湘能人力資源支持力度，提高貴州湘能員工隊伍整體素質，提高企業(yè)管理水平，將其資源優(yōu)勢轉變?yōu)榻洕鷥?yōu)勢，促進貴州湘能安全、生產、經營工作健康快速發(fā)展。
為此湘煤集團、黑金股份公司將統(tǒng)籌安排，用三年時間，采取一個原煤公司對口援助一個煤礦、單項問題單項支援等形式加強貴州湘能的人力資源支持。結合各原煤公司和貴州湘能各礦的特點，擬選取省內相應原煤公司對口支援湘能。由對口支援單位選派湘能公司急缺人才到湘能所屬煤礦工作，把對口支援煤礦當成自己所屬的煤礦一樣，從人力資源上，管理制度上關心其煤礦發(fā)展建設、安全生產，幫助其培養(yǎng)各類人才和提高管理水平，促進湘能各礦井盡快達產達效。
同時明確貴州湘能是本單位人才培養(yǎng)、使用的責任主體。貴州湘能要依據本公司的發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營需要，在本決定下發(fā)后三個月內制定不同層級的2012年、2013-2015年的人力資源規(guī)劃。利用三年時間，全面解決湘能公司人力資源素質跟不上發(fā)展需要的問題。要求貴州湘能應制定人才培養(yǎng)和評價機制，借各單位優(yōu)秀人才支援湘能的契機，采取以師帶徒、人才交流、掛職鍛煉等方式培養(yǎng)人才，選撥人才。借鑒外單位成功經驗，嘗試組建綜采綜掘大學生班，加快加強采掘機械化方面的人才開發(fā)建設，促進本單位的大學生成長成才。并建立健全薪酬制度體系，建立行政、技術、技能等多項職業(yè)生涯發(fā)展通道。鼓勵湘能公司針對不同層級的人才制定個性化的薪酬方案，對急缺的管理及技術人才，可采取協(xié)議工資制對外公開招聘。
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