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從8月份開始，湘煤集團(tuán)總部機(jī)關(guān)管理人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪以抵御“寒冬”。
面對煤價(jià)大幅下滑，利潤大幅度下降，黑金時(shí)代股份公司利潤總額和人均利潤均下降了30%以上。為此湘煤集團(tuán)及黑金時(shí)代股份公司出臺了《關(guān)于加強(qiáng)工資資金管理，確保后四個(gè)月預(yù)算目標(biāo)完成的硬性規(guī)定》。按照工資總額、職工實(shí)際平均工資與經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率“兩低于”的原則，原煤公司后4個(gè)月工資總額預(yù)算下降10%，機(jī)關(guān)總部后四個(gè)月人均工資預(yù)算下降10%。對未完成預(yù)算的原煤公司，按欠利額的40%扣減效益工資；對超額完成預(yù)算的，按超利額的40%增提效益工資。總部機(jī)關(guān)與利潤預(yù)算按40%掛鉤考核。原煤公司按工資總額預(yù)算的80%保低。其中：原煤公司高管按基薪保底：管理人員按工資預(yù)算的70%保底；輔助人員按工資預(yù)算的80%保底；采掘工人嚴(yán)格按定額計(jì)發(fā)工資。
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