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為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格各單位負(fù)責(zé)人年薪考核兌現(xiàn)，確保2012年財(cái)務(wù)決算的順利進(jìn)行，1月17日黑金時(shí)代股份公司下發(fā)關(guān)于嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律嚴(yán)格考核兌現(xiàn)的通知。
通知要求各單位可以按股份公司審定的工資總額結(jié)算數(shù)計(jì)提工資總額并進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，但財(cái)務(wù)快報(bào)利潤(rùn)必須與經(jīng)審計(jì)后的報(bào)表利潤(rùn)一致。對(duì)于審定的工資總額結(jié)算數(shù)與財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)不一致的，按以下辦法處理：1、工資結(jié)算數(shù)小于財(cái)務(wù)快報(bào)提取工資數(shù)的單位，必須按結(jié)算工資調(diào)減計(jì)提工資數(shù)和相應(yīng)的成本費(fèi)用調(diào)增利潤(rùn)。2、工資結(jié)算數(shù)大于財(cái)務(wù)快報(bào)提取工資數(shù)的單位，必須在保證快報(bào)利潤(rùn)不變的情況下才能增提工資。各單位必須規(guī)范核算，不得因增提工資而導(dǎo)致增加潛虧。用于考核2012年各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年薪的有關(guān)指標(biāo)值和用于考核各單位工資總額的有關(guān)指標(biāo)值均一律以經(jīng)審計(jì)后的報(bào)表數(shù)為準(zhǔn)。
同時(shí)要求各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年薪考核，將嚴(yán)格按審計(jì)結(jié)果、責(zé)任狀和集團(tuán)公司、股份公司關(guān)于所屬各單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年薪考核辦法進(jìn)行考核。如果經(jīng)審計(jì)后的報(bào)表利潤(rùn)小于快報(bào)利潤(rùn)，則按其差距占快報(bào)利潤(rùn)的比例扣減績(jī)效薪酬，直接扣至零為止。
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