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本網(wǎng)訊 6月5日，黑金時(shí)代股份公司下發(fā)“5月份原煤?jiǎn)挝还べY管理執(zhí)行情況通報(bào)”，其中一家子公司由于連續(xù)兩個(gè)月超發(fā)工資，對(duì)該公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、分管勞資財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理分別罰款3000元、3000元、2000元；另二家子公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也受到了處罰，罰款直接從5月份基薪中扣除，年薪兌現(xiàn)時(shí)不予補(bǔ)發(fā)。
《原煤企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核辦法》堅(jiān)持工資增長(zhǎng)“兩低于”的原則：即企業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工平均工資水平增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則；工資分配在兼顧歷史的同時(shí)，堅(jiān)持向投資收益率高、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率高的單位傾斜；堅(jiān)持與效益總量和人均效益指標(biāo)掛鉤考核的原則；通過(guò)薪酬導(dǎo)向，突出人均觀念，引導(dǎo)單位采取措施提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；堅(jiān)持“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，引入勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位機(jī)制調(diào)整內(nèi)部分配關(guān)系；以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為依托，薪酬分配向采掘一線員工、關(guān)鍵管理崗位和專業(yè)技術(shù)人員傾斜；堅(jiān)持工效掛鉤與工資集體協(xié)商相結(jié)合的原則。各單位應(yīng)在工資總額計(jì)劃內(nèi)依法依規(guī)通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定各類員工工資水平。
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