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又到年度“評先”論獎的時候了。以前，總有一些不善言辭或不愛夸夸其談，但腳踏實(shí)地、埋頭苦干的老實(shí)人在年終總結(jié)進(jìn)行評選先進(jìn)時無緣入選先進(jìn)行列，而個別能說會道、會?；?、愛做表面功夫的人卻有幸當(dāng)選。這種讓鉆營者歡心，實(shí)干者寒心的“評獎”，被群眾戲稱為“憑講”。
筆者以為，年度評比的目的是鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，帶動中間。因此評獎必須評出員工心目中真正的先進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)不能光憑印象“評獎”，真正的先進(jìn)是干出來的，而不是講出來的。在評的過程中先進(jìn)也應(yīng)有量化的指標(biāo)。如果我們在平時注重考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，并對號入座，相信這樣評出的先進(jìn)，也會讓人心服口服，員工也不會說牢騷話。同時我們也應(yīng)該提高先進(jìn)的含金量，評出的先進(jìn)與其晉升，收入的提高相掛鉤，這樣評上先進(jìn)的人也會感到有奔頭。如果只是一評了之，水分太多，不如不評。如果先進(jìn)輪流坐莊，評獎變成“平獎”，那就更失評先的意義了。
倡導(dǎo)實(shí)干精神，警惕夸夸其談?wù)`事。評獎莫“憑講”，也是領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)作風(fēng)的體現(xiàn)。
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