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本網(wǎng)訊 4月30日，湖南黑金時(shí)代股份有限公司下發(fā)原煤企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬考核辦法，企業(yè)法人代表的年薪由基本年薪、績效年薪、專項(xiàng)獎(jiǎng)罰（不含安全獎(jiǎng)罰）、安全獎(jiǎng)罰組成。
法人代表的基本年薪為10萬元，平均按12月預(yù)發(fā)?？冃晷交鶖?shù)為20萬元?？冃晷绞桥c原煤企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績實(shí)際完成情況直接掛鉤的浮動薪酬。專項(xiàng)獎(jiǎng)罰設(shè)置有獎(jiǎng)有罰專項(xiàng)3個(gè)：（1）安全（8萬元），（2）采掘機(jī)械化（2萬元）、巖巷單進(jìn)（5萬元）；設(shè)置只罰不獎(jiǎng)專項(xiàng)若干個(gè)。
與績效薪酬基數(shù)掛鉤考核的指標(biāo)有：利潤、經(jīng)營現(xiàn)金流量凈額、原煤產(chǎn)量、應(yīng)收賬款回收率、凈資產(chǎn)收益率等5項(xiàng)。其中：利潤指標(biāo)（權(quán)重40%）；經(jīng)營現(xiàn)金流量凈額指標(biāo)（權(quán)重10%）；原煤產(chǎn)量指標(biāo)（權(quán)重10%）；當(dāng)年應(yīng)收賬款回收率指標(biāo)（權(quán)重30%）；凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)（權(quán)重10%）。
辦法規(guī)定：各原煤子公司應(yīng)建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在本單位領(lǐng)取經(jīng)股份公司批準(zhǔn)的收入以外的任何其他貨幣性收入或變相貨幣性收入（含未經(jīng)批準(zhǔn)在其他企業(yè)兼職的收入），否則屬非法收入。
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