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【本網(wǎng)訊】陜西陜煤銅川礦業(yè)鴨口煤礦公司創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式，變過去一人講大家聽的被動式培訓(xùn)學(xué)習，試行“四步助推法”安全培訓(xùn)形式，提高了職工的學(xué)習興趣，收到了良好的培訓(xùn)效果。
該煤礦公司在安全培訓(xùn)中不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，推出了技術(shù)培訓(xùn)大課堂，將原來“一人講、多人聽”的灌輸式學(xué)習，變?yōu)?#8220;人人講、大家談”的互動式培訓(xùn)，并嚴格執(zhí)行“四步助推法”。第一步，選定培訓(xùn)內(nèi)容。每周由班組技術(shù)員挑選具有代表性、實用性、普及性的安全規(guī)程、規(guī)章制度、新工藝、新技術(shù)等資料作為培訓(xùn)課程部署給員工，讓員工提前思考、提前預(yù)習。第二步，抽簽確定講解人員。通過抽簽的方式促進員工人人備課，隨時做好登臺講解的準備。第三步，專家點評補充。由老師傅、班組長、技術(shù)人員對員工講解情況進行點評，現(xiàn)場指出員工在授課過程中的優(yōu)點以及存在的不足。第四步，評委考評打分。每次授課結(jié)束后，班組都會對每名員工的學(xué)習講解情況進行考評打分，得分高于80分的可以進入下一階段學(xué)習，達不到80分的，進行重新學(xué)習、測試。通過這種新的互動形式的培訓(xùn)，促使每個職工提高了培訓(xùn)學(xué)習的責任心和積極性，每個人都非常用心地學(xué)習培訓(xùn)，生怕在自己上臺講解時出現(xiàn)差錯而丟了臉面。
與此同時，該煤礦公司還要求各區(qū)隊班前會必須由負責人員對照看板進行具體講解，讓每位員工快速做到“四清楚”，即作業(yè)任務(wù)清楚、危險點清楚、作業(yè)程序清楚、安全措施清楚，確保作業(yè)安全。
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