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【本網(wǎng)訊】為迅速扭轉(zhuǎn)當(dāng)前嚴(yán)重虧損局面，增強(qiáng)各單位負(fù)責(zé)人的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感。6月4日，黑金時代股份公司下發(fā)“關(guān)于2014年原煤生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核發(fā)放的通知”：2014年度各原煤生產(chǎn)企業(yè)法人代表的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由10萬元降為8萬元，平均到每個月的基薪為6667元。同時從2014年6月1日起，每月的基薪與當(dāng)月預(yù)算利潤完成情況掛鉤考核發(fā)放。
考核辦法規(guī)定：當(dāng)月完成或超額完成當(dāng)月預(yù)算利潤的，其法人代表當(dāng)月基薪按6667元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；當(dāng)月沒有完成當(dāng)月預(yù)算利潤的，其法人代表當(dāng)月基薪發(fā)放數(shù)=6667元×（當(dāng)月實(shí)際完成利潤值/當(dāng)月利潤預(yù)算值），最低可降至最低工資水平（湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1265元/月）。
在按月考核的同時，還將在2014年12月，對各單位進(jìn)行累計(jì)考核。如前面幾個月完成好，但在12月累計(jì)考核時，經(jīng)審計(jì)沒有完成6-12月累計(jì)預(yù)算利潤的，要根據(jù)累計(jì)完成情況相應(yīng)考核，扣回或收回多發(fā)的基薪。
連續(xù)3個月沒有完成當(dāng)月預(yù)算利潤的單位，由股份公司總經(jīng)理對其單位黨政主要負(fù)責(zé)人實(shí)施誡勉談話，由股份公司分管副總對其單位相應(yīng)分管副總實(shí)施誡勉談話，并發(fā)出通報(bào)。且視情況進(jìn)行問責(zé)。
通知要求各原煤企業(yè)的負(fù)責(zé)人的薪酬改由股份公司直接發(fā)放，各原煤企業(yè)負(fù)責(zé)人不得再在所在單位預(yù)支工資和變相借款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予行政處分。
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