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近日，湘煤集團(tuán)下發(fā)“關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公司技能型人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見”，力爭到“十二五”末，在全集團(tuán)范圍內(nèi)建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的技能型人才隊(duì)伍。全集團(tuán)創(chuàng)建6個(gè)技能培養(yǎng)(訓(xùn))基地（其中省內(nèi)4個(gè)），20個(gè)技能實(shí)操基地（其中省內(nèi)18個(gè)），其中，煤炭特有工種技能實(shí)際操作基地18個(gè)，礦機(jī)制造、光電產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)工種技能實(shí)際操作基地各1個(gè)。
通知要求：為充分發(fā)揮技能型人才在生產(chǎn)、管理和技術(shù)開發(fā)應(yīng)用等方面的作用，各單位人力資源部門要建立技能型人才庫，準(zhǔn)確掌握所在單位技能型人才隊(duì)伍狀況。根據(jù)本單位技能型人才需求實(shí)際，及時(shí)引進(jìn)技能型人才，實(shí)行勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理、檔案管理等“一條龍”服務(wù)，為技能型人才的合理流動(dòng)提供良好的服務(wù)平臺(tái)。
打破技能型人才引進(jìn)的身份、地域限制；同時(shí)，在不侵害本單位技術(shù)權(quán)益和物質(zhì)利益的前提下，也可采用兼職、借調(diào)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、人才租賃、專利轉(zhuǎn)讓等多種形式合理引進(jìn)人才。
在職工代表中，技能型人才要占有一定比例。企業(yè)重大決策要傾聽取技術(shù)工人意見，企業(yè)修訂和完善員工薪酬制度應(yīng)當(dāng)征求技術(shù)工人的意見。充分發(fā)揮技能型人才在生產(chǎn)、管理和技術(shù)開發(fā)應(yīng)用等方面的作用。各單位人力資源部門要建立技能型人才庫，準(zhǔn)確掌握所在單位技能型人才隊(duì)伍狀況。
同時(shí)積極拓寬技能型人才職業(yè)生涯發(fā)展通道。各子、分公司可根據(jù)所在單位需要，將技能型人才晉升通道設(shè)計(jì)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、首席技師。其中各礦井各專業(yè)可設(shè)高級(jí)技師1～2名，各礦業(yè)公司可設(shè)首席技師1名，享受相應(yīng)的“技能津貼”。同時(shí)，鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的技能操作類員工參與管理類崗位的競聘。
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