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【本網(wǎng)訊】9月3日，湖南省煤業(yè)集團街洞公司制定確保實現(xiàn)今年后4個月安全生產(chǎn)經(jīng)營工作方案，確保實現(xiàn)今年后4個月安全生產(chǎn)保本經(jīng)營目標。為保證全公司員工工資正常發(fā)放，從9月1日起，對機關及各單位工資基金重新制訂標準，考核發(fā)放。
一是兩礦風險抵押承包后，工資基金按煤價降幅實行比例分攤，由兩礦自行調整后報公司勞社部審核，公司領導審批后發(fā)放；二是機關、直屬單位計時員工工資在原有基礎上下浮20%做為工資基數(shù)（含公司副總工、專技人員職務津貼、各類津補貼，不含下井帶班津貼、小車司機津貼、福利費用），并與安全、產(chǎn)量、成本、售價四項指標掛鉤考核后據(jù)實發(fā)放，只扣不獎。
其中：機關四項考核得分權重分別為：安全50%、產(chǎn)量20%（其中精品煤10%）、完全成本20%、售價10%；運銷公司四項考核得分權重分別為：安全50%、銷量20%（其中精品煤10%）、完全成本10%、售價20%；供應公司四項考核得分權重分別為：安全50%、產(chǎn)量10%（其中精品煤5%）、完全成本30%、售價10%。
當月未實現(xiàn)安全生產(chǎn)，扣減考核工資20%，產(chǎn)量未完成指標、成本超控、售價下降按相應比例扣減。
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