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【本網(wǎng)訊】針對一些礦井技術(shù)人員不明白自已每天該干些什么的問題。近日，湖南省煤業(yè)集團(tuán)街洞公司出臺了工程技術(shù)人員行為規(guī)范及考核辦法，對采掘、機(jī)電運輸、一通三防、防突、測量、地質(zhì)技術(shù)員進(jìn)行分類考核，并制定了考核評分表。評分表包括制度、措施、圖紙、臺帳、會議紀(jì)錄等，考核辦法旨在加強(qiáng)煤礦技術(shù)基礎(chǔ)工作，充分調(diào)動工程技術(shù)管理人員的工作積極性、創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)管理水平，進(jìn)一步落實技術(shù)工作管理責(zé)任。
兩礦總工程師對所管轄的工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)工作每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果必須詳細(xì)記錄該工程技術(shù)人員工作期間的表現(xiàn)情況、存在的問題、考核扣分的依據(jù)、結(jié)果及建議等內(nèi)容，業(yè)務(wù)考核結(jié)果經(jīng)工程技術(shù)人員人員本人簽字確認(rèn)，礦長和總工程師簽字同意后于次月5號前以書面形式將上月考核情況統(tǒng)一上報公司生產(chǎn)技術(shù)部，由公司總工程師及生產(chǎn)技術(shù)部部長審核，審核結(jié)果作為工程技術(shù)人員本月的工資考核依據(jù)，考核資料的歸檔管理由兩礦負(fù)責(zé)。
工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核采用百分制，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，90-100分為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。
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