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【本網訊】在煤炭價格持續(xù)下降，貨款回籠困難，資金短缺，且實施風險抵押承包的礦井越來越多的現狀的情況下。10月11日，黑金時代股份公司下發(fā)“關于切實加強工資管理的通知”，要求各子公司嚴格工資總額結算與發(fā)放。
通知要求各單位應按“略有節(jié)余”的原則使用工資基金。嚴格計件工資管理，凡計件工人按計件工資發(fā)放，計時人員實行工資與單位經濟效益、個人業(yè)績掛鉤考核，減發(fā)績效工資。在確保計件工人工資發(fā)放的同時，各單位要千方百計籌措資金發(fā)放員工工資，防止出現新的拖欠。對于確實有困難的企業(yè)，每月應當發(fā)放一定的生活費，以解決員工的生活困難。
對于年度工資總額超發(fā)的，根據超發(fā)比例扣減單位領導班子成員5%-15%的當年績效年薪；對出現未經股份公司工資預審發(fā)放工資獎金或將工資性支出列入其他會計科目等弄虛作假現象的單位，一經核實，總經理罰款6000-20000元，分管勞資、財務的副總經理罰款4000-12000元，勞資、財務部長罰款2000元-4000元。部門負責人如實及時向股份公司反映了單位違規(guī)事項的，免于處罰。情節(jié)嚴重的，給予行政處分或調離原崗位。
同時加強內退人員管理：《集團公司和股份公司內部退養(yǎng)指導意見》（湘煤集勞[2012]9號）第五條第五款修改為：“建立不定期的內退員工工資增長機制。員工內退期間，比照養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算的內退收入和內退期間補助根據每年物價增長指數（CPI）結合股份公司在崗員工工資增長合理確定內退工資增長，內退人員的工資增長率不低于上年度物價增長指數（CPI）。”
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