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【本網(wǎng)訊】10月31日，黑金時代股份公司下發(fā)《2015年預算編制基本指導意見》，實行凈資產回報與領導年薪掛鉤。
指導意見要求：2015年預算編制一是實行凈資產回報原則。即各原煤單位利潤總額根據(jù)各單位凈資產以及凈資產收益率測定。即以2014年9月末與2013年年末凈資產的平均數(shù)為基數(shù)。凈資產為負數(shù)的單位以實收資本為預算編制基數(shù)。二是實行凈資產回報與領導年薪掛鉤原則。各原煤單位法定代表人年薪與上報凈資產收益率及相應的利潤總額預算相對應封頂。即2015年實際考核法定代表人年薪最高不超過各單位上報的2015年預算凈資產收益率及相應的利潤總額所對應的職工人均工資倍數(shù)。
法定代表人年薪與凈資產收益率對應辦法為：凈利潤的第一個區(qū)間是完成值在2000萬元（含）以上。完成凈資產收益率10%（含）以上的年薪上限為職工人均工資的12倍，依次對應：10%—12倍，9%—11倍，8%—10倍，7%—9倍，6%—8倍，5%—7倍，4%—6倍，3%—5倍，2%—4倍，1%—3倍，0—2倍。凈利潤的第二個區(qū)間是完成值在1000萬元（含）-2000萬元。完成凈資產收益率10%（含）的年薪上限為職工人均工資的10倍，依次對應：10%—10倍，9%—9.2倍，8%—8.4倍，7%—7.6倍，6%—6.7倍，5%—5.9倍，4%—5倍，3%—4.2倍，2%—3.4倍，1%—2.5倍，0—2倍。凈利潤的第三個區(qū)間是完成值在1000萬元以下的。完成凈資產收益率10%(含)的年薪上限為職工人均工資的8倍，依次對應：10%—8倍，9%—7.3倍，8%—6.6倍，7%—5.9倍，6%—5.2倍，5%—4.5倍，4%—3.8倍，3%—3.2倍，2%—2.6倍，1%—2.2倍，0—2倍。
通知要求：各單位根據(jù)下達的利潤總額下限指標,在進行充分研究論證、科學安排生產布置、實現(xiàn)減人提效、挖掘內部潛力基礎上，測算產銷量、價格、成本、費用等經營指標，并逐項逐級分解，形成全面可靠的預算指標體系。
完成的凈利潤必須以股份公司內部專項審計報告確定的稅后利潤為準，且已消化預提的2015年領導年薪。
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