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 引言                   

      被尊為華夏文明龍脈的秦嶺，麗肌秀姿，千峰碧屏，以其獨(dú)特的天然屏障，滋養(yǎng)了八百里秦川的風(fēng)調(diào)雨順，孕育了周、秦、漢、唐的絕代風(fēng)華。“蜀道難，難于上青天！”唐代大詩(shī)人李白筆下的恢弘詩(shī)篇，雄霸豪情地刻畫出了秦嶺的神奇與險(xiǎn)峻；巍巍秦嶺，庇佑三秦，秦王朝在此完成了中華統(tǒng)一的春秋霸業(yè)，漢王朝在此奠定了中國(guó)遼闊的版圖；莽莽秦嶺，佛教在大唐王朝完成了與中國(guó)傳統(tǒng)文化的高度融合；千峰疊翠，老子的《道德經(jīng)》著成于此……歷朝歷代，多少英雄豪杰征戰(zhàn)秦嶺平天險(xiǎn),賦予了華夏龍脈無(wú)限榮光。

      新中國(guó)成立之后，黨和國(guó)家為了打通天險(xiǎn)，使秦嶺成為經(jīng)濟(jì)軍事要地，修筑寶成、襄渝鐵路，改變了蜀道難行的狀況，創(chuàng)造了奇跡；一批重點(diǎn)軍工企業(yè)扎根秦嶺，克服了人類史上難以想象的艱難，為新中國(guó)的國(guó)防事業(yè)做出了卓越的貢獻(xiàn)。隨著世界和平大格局的持續(xù)穩(wěn)定，這些完成歷史使命的軍工企業(yè)紛紛搬出深山，在大城市安家落戶，至此，這尊華夏龍脈，完成了自己承載的那段民族使命。

      隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度的國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐的加快，共和國(guó)的一批產(chǎn)業(yè)大軍，肩負(fù)著國(guó)富民強(qiáng)的重任，沿著前輩們?cè)?jīng)前行的足跡，又一次挑戰(zhàn)極限，來(lái)到秦嶺腹地——柞水縣，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)生產(chǎn)更多的金屬原料，拉開了有色金屬銀的開采歷程，這就是陜西銀礦成長(zhǎng)發(fā)展的緣由。

秦嶺，將見證銀礦建設(shè)者們的雄姿與堅(jiān)韌。

      盛夏時(shí)節(jié)，暫別燥熱的關(guān)中平原驅(qū)車南行，一路領(lǐng)略秦嶺山脈的瑤草山青，琪花藥香，想來(lái)都令人神往。

早晨還不到6點(diǎn)鐘，睡夢(mèng)中的我被一陣手機(jī)鈴聲吵醒了。很有責(zé)任感的老吳在電話里說(shuō)，咱們走早一點(diǎn)行吧，天氣涼快，路上也順暢，十點(diǎn)半差不多就到了。

      老吳是在有色系統(tǒng)工作了一輩子的文化人，也是我比較敬佩的一位新聞同行、老兄，是他讓我這個(gè)純煤炭人，走進(jìn)了有色，感悟有色行業(yè)的不一樣，認(rèn)知有色人的品德與奉獻(xiàn)。

      這次采訪的目的地是陜西有色集團(tuán)旗下的陜西銀礦。銀是人類最早發(fā)現(xiàn)和開采利用的金屬元素之一，在所有金屬中，銀的導(dǎo)電性、導(dǎo)熱性最高，延展性和可塑性也好，易于拋光和造型，還能與許多金屬組成合金或假合金。銀還具有較強(qiáng)的抗腐蝕、耐有機(jī)酸和堿的能力，在普通的溫度和濕度下不易被氧化。因?yàn)殂y有如此多的優(yōu)點(diǎn)，所以它不僅很早就被人們用來(lái)作貨幣、飾品和器皿，而且在現(xiàn)代工業(yè)中也得到了廣泛應(yīng)用，成為工業(yè)和國(guó)防建設(shè)不可缺少的重要原材料。所以我決定穿越時(shí)間的鴻溝，挑戰(zhàn)行業(yè)差別的堡壘，走進(jìn)銀礦，深入其間，用心感受銀礦的一草一木，將他們鮮為人知的故事刻畫成一座雕像；總結(jié)銀礦人在克服資源型企業(yè)普遍存在資源枯竭后轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗(yàn)，為資源型企業(yè)的產(chǎn)業(yè)破解瓶頸，提供成功范例。

     前期我們也做了一些準(zhǔn)備工作，和礦長(zhǎng)陳在勞多次交流溝通，還都無(wú)意中說(shuō)起礦上的事情。為了讓我對(duì)銀礦有個(gè)前期的初步認(rèn)識(shí)，就在前幾天，老吳還專門抽出時(shí)間到企業(yè)走了一次，由此，使我對(duì)這個(gè)曾經(jīng)在國(guó)家最需要銀的時(shí)期建設(shè)，非常時(shí)期創(chuàng)業(yè)，艱難情況下轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)群，有了一定了解。錯(cuò)線條的發(fā)展輪廓，將我引入到了他們?yōu)楣埠蛧?guó)有色事業(yè)發(fā)展，忘我無(wú)私，克難攻堅(jiān)，一往無(wú)前的崢嶸歲月里。

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      帶著昨天一場(chǎng)暴雨的涼爽，汽車出西安城通過(guò)繞城高速行駛約半個(gè)小時(shí)后，直接駛?cè)胛骺蹈咚?，沿途要穿?span>18.02公里的世界第二大隧道----終南山隧道，還有大大小小的隧道群，領(lǐng)略蜀道難行變坦途的雄姿，以及茂密的植被，神奇的風(fēng)光，緩緩流淌的小溪，眾多叫不上名字的河流，最終匯入渭河、漢江，成為長(zhǎng)江、黃河的最大支流，夾裹著這座奇特的山脈。         

      從秦嶺流淌而出的河流，澆灌了中國(guó)十三個(gè)封建王朝，又承載著今天“南水北調(diào)”的使命，牽系著中國(guó)的未來(lái)。沿路兩旁一叢叢山嶺閃過(guò)，如浪濤奔流，氣勢(shì)磅礴，蔚為壯觀。一個(gè)多小時(shí)從柞水出口下高速，再沿著崎嶇的盤山公路，從一個(gè)標(biāo)著鳳凰古鎮(zhèn)和陜西銀礦的十字路口上，左拐行駛不到十分鐘，眼前一座茂密的山嶺上，出現(xiàn)了一座錯(cuò)落有致的工業(yè)建筑群——這就是陜西銀礦的工業(yè)生產(chǎn)區(qū)，在正午的陽(yáng)光直線照耀下，雖然有些滄桑，但彰顯著曾經(jīng)承載的歷史和未來(lái)的重托，給人留下無(wú)限的遐想，仿佛有一塊巨大的磁鐵，吸住了時(shí)間和歷史。

       汽車穿過(guò)一個(gè)叫金米的小村莊，進(jìn)入陜西銀礦，一條不寬的水泥路直通礦區(qū)，門牌立柱上公正地印著”陜西有色·陜西銀礦”幾個(gè)大字,在綠色環(huán)抱之下，非常醒目。礦區(qū)道路的右邊被有尺把粗的松柏遮住了半邊陽(yáng)光，左邊是一條名叫馬爾峽的河流，不緊不慢地從山上向下游流淌，清澈見底，環(huán)繞著礦區(qū)，給這里增添了靈巧的秀麗，如果不是顯赫的門牌，誰(shuí)也不會(huì)想到這里就是曾經(jīng)顯赫一時(shí)的銀礦礦區(qū)。

     進(jìn)入大門，工會(huì)的李丹瑛主席和綜合辦的張育波副主任早已在院子等候多時(shí)，熱情的問(wèn)候之后，李主席把我們領(lǐng)到書記孫會(huì)昌辦公室，在說(shuō)明我們的采訪意圖后，這位看上去很干練，善于表達(dá)的黨務(wù)干部，兩句話就把話題轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)工作上了。雖然座談不到半小時(shí)，卻使我很快了了解的陜西銀礦的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)。

      說(shuō)起銀礦的發(fā)展歷程，孫書記簡(jiǎn)直就是竹筒倒豆子，快人快語(yǔ)，毫無(wú)保留。

      他說(shuō)，陜西銀礦于1987年開工建設(shè)，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期由武警總隊(duì)勘探，蘭州冶金設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，國(guó)家在“八五”期間建設(shè)的十大銀礦之一，也是目前全國(guó)唯一一家單體銀礦采選企業(yè)。

      陜西銀礦的成立發(fā)展就是我國(guó)白銀發(fā)展史的一個(gè)縮影。1983年，國(guó)家加強(qiáng)對(duì)有色工業(yè)的管理，把有色工業(yè)從國(guó)家冶金工業(yè)部分離出來(lái)，成立了中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司，全國(guó)白銀和伴生金的生產(chǎn)也歸有色總公司管理。為了加強(qiáng)白銀工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與管理，中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司成立了金銀工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)金銀工作辦公室，強(qiáng)化對(duì)全國(guó)有色金銀生產(chǎn)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。利用白銀地勘基金勘探了36個(gè)主要銀礦床，利用金銀專項(xiàng)資金建設(shè)了20多個(gè)以銀為主的礦山，利用金銀開發(fā)基金和專項(xiàng)貸款進(jìn)行了417個(gè)新建和技改項(xiàng)目，滿足了國(guó)內(nèi)需求；到1990年代初我國(guó)白銀基本不需要進(jìn)口，國(guó)內(nèi)白銀生產(chǎn)也從過(guò)去完全依靠鉛鋅銅錫金等副產(chǎn)變成副產(chǎn)、原生銀共存的局面，使中國(guó)的白銀生產(chǎn)和建設(shè)取得了較大成績(jī)。

陜西銀礦就是在這種背景下開工建設(shè)的。注冊(cè)資本金3580萬(wàn)元，資產(chǎn)總額8億元，1991年，銀礦一期工程完成，開始投入生產(chǎn)，形成600噸/日采選能力，吸納了大量的優(yōu)秀人才在此扎根。

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      撫今追昔，我們追尋第一代礦山建設(shè)者們的足跡，領(lǐng)略他們的風(fēng)采，是他們勇立潮頭，銳意進(jìn)取，投身礦山建設(shè)，才創(chuàng)造了銀礦輝煌的業(yè)績(jī)。從孫書記的口中得知，建設(shè)期間的人員分三部分組成：一部分是從陜西八一銅礦抽調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，組成了陜西銀礦過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，這部分人最終成為銀礦的領(lǐng)導(dǎo)層和中間骨干力量。八一銅礦是由一支解放軍部隊(duì)于1968年建成的一個(gè)銅礦采選企業(yè)，文化底蘊(yùn)豐厚，干部作風(fēng)扎實(shí)，由此，也帶出了銀礦團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新的過(guò)硬班子，培育了良好的作風(fēng)，為銀礦在以后的艱難探索中發(fā)展，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      另外一部分是從鉛鋅礦主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)來(lái)的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的銀礦如一顆冉冉升起的新星，就業(yè)機(jī)會(huì)多，還可以解決子女戶口和就業(yè)問(wèn)題。這一部分同志大部分是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人，兢兢業(yè)業(yè)一輩子，安排好子女是最大的心愿，所以，他們?cè)诠ぷ魃夏艹钥啵瑥牟惶羧龗?，帶出了銀礦“艱苦奮斗，勤儉高效”的職工隊(duì)伍。企業(yè)為感謝老職工的奉獻(xiàn)，在1990年代的招工中，除有特殊情況的職工子女以外，幾乎都在銀礦就業(yè)，得到了很好的安置。他們從父輩手中接過(guò)了奉獻(xiàn)國(guó)家金銀事業(yè)的接力棒，非常珍惜父親為他們留下的這份基業(yè)，把青春和智慧都留給了銀礦。這些銀二代不像現(xiàn)在的富二代，他們知恩報(bào)恩，懂得珍惜來(lái)之不易的工作，通過(guò)自己的努力，許多人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

      還有一批是建礦初期每年從全國(guó)各大專院校分配來(lái)的學(xué)生，他們走出校門，就直接融入到國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)的這個(gè)大家庭里。孫書記說(shuō)，每年十多名大學(xué)生的到來(lái)，對(duì)于處在建設(shè)初期正缺乏更多的專業(yè)人才的銀礦來(lái)說(shuō)，徹底解決了人才短缺的問(wèn)題，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展增加了后勁，同時(shí)，他們帶來(lái)的新的觀念，新的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使銀礦發(fā)展有了活力。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一走出校門，就能進(jìn)入專業(yè)對(duì)口的國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)展示才華，這確實(shí)是一大幸事，雖然在山區(qū)，條件艱苦點(diǎn)，但企業(yè)的人文關(guān)懷，福利待遇，彌補(bǔ)了地域自然條件的缺陷，讓他們感到非常的知足。而我也是這其中的一員，1988年我從中南大學(xué)選礦專業(yè)畢業(yè)來(lái)到這里，轉(zhuǎn)眼間在銀礦已經(jīng)整整工作了26年，從一個(gè)風(fēng)華正茂的熱血青年，到了現(xiàn)在已經(jīng)接近知天命之年了。但是，銀礦給了我一個(gè)發(fā)揮才能的平臺(tái)，流逝的時(shí)光，可以沖淡一切，可沖淡不了我對(duì)銀礦的情結(jié)，銀礦成就了我畢生的事業(yè)，是我最可靠的家??！

      現(xiàn)任管理安全的副總劉光華就是建礦初期分來(lái)的大學(xué)生，劉總說(shuō)他1990年畢業(yè)于昆明冶金專科學(xué)校，那是后計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，畢業(yè)生還是統(tǒng)招統(tǒng)一分配，因?yàn)榧以陉兾?，所以在學(xué)校征求分配自愿時(shí)就毫不猶豫地選擇了陜西銀礦。當(dāng)時(shí)這里的條件十分艱苦，他從西安到礦上報(bào)到就走了兩天的時(shí)間，中間還要倒兩次車，路途上還經(jīng)常堵車。自己還算幸運(yùn)的，只有一次過(guò)年回家，公共車在黃花嶺上堵了兩個(gè)多小時(shí)，有的同事甚至經(jīng)歷過(guò)堵車幾天幾夜的狀況，前不著村，后不著店，只能硬餓、硬扛，現(xiàn)在好多了，高速公里通了以后，兩個(gè)多小時(shí)就到了西安。

      1994年，國(guó)家對(duì)白銀經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行了重大調(diào)整，取消了金銀開發(fā)基金、白銀地勘基金等優(yōu)惠政策；為了保證有色系統(tǒng)金銀工業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為使金銀開發(fā)基金有償使用，原中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司于1994年10月正式成立了鑫達(dá)金銀開發(fā)中心，將過(guò)去投放給企業(yè)的金銀開發(fā)基金、白銀地勘基金、金銀外匯分成及有關(guān)債權(quán)，轉(zhuǎn)由鑫達(dá)金銀開發(fā)中心經(jīng)營(yíng)管理。鑫達(dá)金銀開發(fā)中心以資金為紐帶，相繼對(duì)國(guó)內(nèi)主要銀礦企業(yè)進(jìn)行了公司制改造，陜西銀礦就在改造范圍之內(nèi)。也就是這一年，陜西銀礦開始二期擴(kuò)建工程，1995年二期工程竣工，形成900噸/日采選能力。

      在此期間，隨著有色鉛鋅銅產(chǎn)量的不斷增加，副產(chǎn)在其中的白銀也不斷增產(chǎn)。此階段白銀的流通環(huán)節(jié)基本沒(méi)有變化，仍然由中國(guó)人民銀行“統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)配”，具體生產(chǎn)任務(wù)由有色總公司下達(dá)，相關(guān)事宜和行業(yè)政策由中國(guó)人民銀行、原中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部等共同協(xié)商解決。

      陜西銀礦屬于典型的沉積型銀礦床，本可以順風(fēng)順?biāo)?，凱歌高奏，可是這一路走來(lái)，確是跌宕起伏，波瀾不斷。在國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，銀價(jià)過(guò)低，企業(yè)實(shí)際是處于虧損狀態(tài)；到了1993年，處于一個(gè)平衡狀態(tài)；當(dāng)市場(chǎng)逐漸放開，銀礦準(zhǔn)備大干一場(chǎng)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)了老籠。所謂老籠其實(shí)就是古人開采礦石遺留下來(lái)的礦硐，銀礦的這個(gè)礦硐沒(méi)有資料可查，也沒(méi)有找到進(jìn)口，只有古人遺留的油燈殘片清晰可見，銀礦人也不敢貿(mào)然進(jìn)入。我們一邊感嘆古人的聰明智慧，能準(zhǔn)確找到礦石，而且是棄貧采富；另一方面，面對(duì)這突如其來(lái)的發(fā)現(xiàn)，陜西銀礦處在了建礦以來(lái)的最低谷，這個(gè)原定服務(wù)年限為30年的礦山產(chǎn)量立馬縮減了一半，隨時(shí)面臨關(guān)閉的可能。

      銀礦開采以40米為一段從高向低進(jìn)行開采。陜西銀礦的最高中段為1250米，當(dāng)開采到1210米時(shí)，發(fā)現(xiàn)了古采場(chǎng)。本該到1170米進(jìn)行開采，但是無(wú)法準(zhǔn)確知道古人到底開采了多少米，銀礦領(lǐng)導(dǎo)集體頂著巨大的壓力，打破常規(guī)，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，決定從810米進(jìn)行開采，使得銀礦得以繼續(xù)開采，目前礦山已經(jīng)開采到了570米。

      孫會(huì)昌書記說(shuō)：銀礦礦體薄，開采成本比較高，我們以崩落法為主要開采辦法，同時(shí)因地制宜，也采用嵌孔法，充填法。老一輩的銀礦人確實(shí)是專業(yè)技術(shù)硬，執(zhí)行力強(qiáng)，他們留下的優(yōu)良傳統(tǒng)，時(shí)至今日都在影響銀礦的發(fā)展。但隨著國(guó)家改革開放步伐的加快，各行各業(yè)對(duì)人才需求面的寬泛，再加上銀礦遇到資源萎縮瓶頸的制約，效益不好，看不到企業(yè)發(fā)展的前景在哪里，每年分來(lái)不少的大學(xué)生，但是留下來(lái)的不多。一些大學(xué)生技術(shù)骨干，通過(guò)招聘、找關(guān)系調(diào)離、考研走出了大山，新畢業(yè)的大學(xué)生不愿來(lái)，造成企業(yè)技術(shù)人才青黃不接，轉(zhuǎn)型發(fā)展乏力，后勁不足。

危機(jī)催生新理念，改革催生新國(guó)企。古采場(chǎng)的出現(xiàn)使得以資源為生的陜西銀礦遭受到前所未有的打擊，同時(shí)也帶來(lái)了新的理念，新的智慧，倒逼企業(yè)改革。從此，銀礦人拓展思維，以更大的勇氣挑戰(zhàn)自然，將更大的視野投向祖國(guó)廣闊的天地，使得今天的銀礦越走越穩(wěn)。

      好的企業(yè)管理可以增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)作效率，讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向，使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。

      作為主管企業(yè)安全的劉光華對(duì)安全管理感觸頗深。他說(shuō)，安全是實(shí)實(shí)在在，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，出現(xiàn)問(wèn)題不能馬上解決，安全隱患就會(huì)增加。從一開始，礦上就建章立制，增加設(shè)備投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提高安全意識(shí)?，F(xiàn)在礦上開采中段增多，運(yùn)輸成本增加，加之選礦設(shè)備已經(jīng)服務(wù)一二十年了，維修量也在增大，如果沒(méi)有一個(gè)完善的管理體系，銀礦將不會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)在這種井然有序的局面。

       楊兵副礦長(zhǎng)是陜西銀礦的第二代，岳父就是第一批從八一銅礦抽調(diào)到這里的建設(shè)骨干，楊兵1991年從昆明工學(xué)院采礦系畢業(yè)，也許是父輩在這兒工作的緣故，1998年他也到銀礦工作，從最基礎(chǔ)的技術(shù)工作干起，科長(zhǎng)、礦長(zhǎng)助理到現(xiàn)在的副礦長(zhǎng)。

       因?yàn)楸旧砭褪遣傻V專業(yè)出身，再加上長(zhǎng)期從事生產(chǎn)一線的管理工作，業(yè)務(wù)上的事情，難不住他。楊兵說(shuō)我們的礦石平均含銀107克/噸,鉛﹢鋅3.1%,銅0.56%，探明銀為大型，鉛達(dá)中型，年產(chǎn)白銀30噸以上。企業(yè)另設(shè)控股公司四個(gè)，總資產(chǎn)1.9億元，生產(chǎn)能力為采選礦石60萬(wàn)噸/年，其中銀銅礦石31萬(wàn)噸/年，為全國(guó)生產(chǎn)規(guī)模最大的銀礦。2 003年實(shí)現(xiàn)銷售收入8575萬(wàn)元，多年來(lái)產(chǎn)品產(chǎn)銷率均高達(dá)99%以上，年實(shí)現(xiàn)利稅600余萬(wàn)元。

       在生產(chǎn)管理上，陜銀人惜銀如金，優(yōu)化工藝，把有限的資源潛力挖掘出來(lái)。楊礦長(zhǎng)說(shuō)，這么多年來(lái)，我們?cè)趶U料中找的銀占了產(chǎn)量的絕大部分。比如，對(duì)以前已經(jīng)開采后充填的礦石里面銀礦石的成分，再重新采挖，除制定嚴(yán)格的作業(yè)規(guī)程外，安全生產(chǎn)的壓力也非常大，開采已經(jīng)采過(guò)預(yù)留的礦柱，這些都是高難度別人不敢涉及的開采方式。因?yàn)槲覀兊馁Y源有限，就必須想辦法，走前人沒(méi)有走過(guò)的道路，只有這樣，才能把支離破碎的資源一點(diǎn)一滴匯聚起來(lái)，付出的代價(jià)是可想而知，除組織嚴(yán)格的生產(chǎn)管理外，要有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍來(lái)實(shí)現(xiàn)，對(duì)此，我們把加強(qiáng)培訓(xùn)，提高干部職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，作為企業(yè)生存和發(fā)展的立足之本，從來(lái)沒(méi)有松懈過(guò)。

      采礦是礦山工作的重點(diǎn)，作為采礦廠的廠長(zhǎng)，魯紹斌的主要工作就是領(lǐng)導(dǎo)和管理好采礦廠300多號(hào)人，完成每年30萬(wàn)噸的礦石開采任務(wù)。

       我們坐車來(lái)到了930米高的采礦廠的中心位置，在一個(gè)小三層樓簡(jiǎn)陋的辦公室里采訪了魯紹斌廠長(zhǎng)，這位看上去40來(lái)歲的，話語(yǔ)不多，說(shuō)起他的經(jīng)歷很簡(jiǎn)單,但讓人聽后覺(jué)得真不容易。1990年魯紹斌從附近農(nóng)村老家招工到銀礦，24年就沒(méi)有離開過(guò)采礦廠，嚴(yán)格的說(shuō)就沒(méi)有離開過(guò)井下，一步一步從采工干起，2003年當(dāng)選廠長(zhǎng)助理，2007年他一項(xiàng)敬仰的老廠長(zhǎng)、終身師傅，就將廠長(zhǎng)的班放心地交給了他。七年來(lái)，魯紹斌嚴(yán)格管理，身先士卒，哪里有險(xiǎn)情他就到哪里，那里有解決不了的難題，他必然在現(xiàn)場(chǎng)。他說(shuō)，現(xiàn)在井下開采沒(méi)有正規(guī)采場(chǎng)，幾乎都是到處找，回采以前預(yù)留的礦柱，工作地點(diǎn)散而效率低，上到1250水平（海拔1250米），下到670水平（海拔670米），從670水平到中心采區(qū)井下要完成4級(jí)，每班下井200人，分散在14個(gè)水平的作業(yè)點(diǎn)上工作……

      選礦廠廠長(zhǎng)程宏斌這位看上去很精干，帶有濃厚本地口音的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)著近100來(lái)號(hào)人，承擔(dān)著銀礦一個(gè)最核心的崗位。采出來(lái)的礦石到他這里，首先通過(guò)粗選，將每噸中含量3000克的精礦石篩選出來(lái)，再通過(guò)幾十道工序的化驗(yàn)、精選，加工成銀礦粉出售，平均一噸銀礦粉的價(jià)格在10萬(wàn)元左右，最后再將廢料排放到尾礦庫(kù)。

     程宏斌說(shuō)，作為銀礦，他這個(gè)崗位很重要，一旦技術(shù)達(dá)不到要求，責(zé)任心不強(qiáng)，就會(huì)把含銀量高的礦石當(dāng)廢料處理掉，不管是哪個(gè)加工檢驗(yàn)環(huán)節(jié)要求不嚴(yán)格，就會(huì)影響到產(chǎn)品質(zhì)量。選礦的工作性質(zhì)一頭是連著市場(chǎng)和客戶，一頭直接關(guān)聯(lián)著企業(yè)的效益，所以，對(duì)員工的責(zé)任心和技術(shù)熟練程度要求非常高。

       現(xiàn)在選廠的技術(shù)力量能滿足工作的需要嗎？這正是我最頭痛的事情，程宏斌說(shuō)，陜西銀礦從2003年實(shí)施走出去戰(zhàn)略，搞勞務(wù)技術(shù)輸出以來(lái)，所有承攬的工程都是選礦，而這些技術(shù)人才都是從選廠抽調(diào)的，十多年以來(lái)，從選廠輸出外包項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人員超過(guò)了200人，相當(dāng)于選廠技術(shù)人員的兩陪，這樣就造成本部選廠技術(shù)人員始終短缺，應(yīng)急招聘來(lái)的沒(méi)有半年時(shí)間，在工作中很難獨(dú)當(dāng)一面，人才危機(jī)一直是陜西銀礦長(zhǎng)足發(fā)展的最大障礙。

培養(yǎng)輸出人才也是銀礦長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)施走出去戰(zhàn)略的重要一步呀！這倒是事實(shí)，但是，有時(shí)一下子走得這里就轉(zhuǎn)不動(dòng)了。

        有那么嚴(yán)重嗎？我追問(wèn)道。有，我記得2003年7月，我們礦第一批走出去承包內(nèi)蒙古霍鉻旗銅礦的選礦工程，第一批去了42人，一下子從選礦就抽走了38名技術(shù)骨干，造成本廠幾乎到了難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的地步。我自己也在抽調(diào)的人員之列。

        這是陜西銀礦第一次走出去承包項(xiàng)目，時(shí)至今日我都能清楚地記得當(dāng)時(shí)的情況。那真艱苦??！由現(xiàn)在的礦黨委書記孫會(huì)昌（時(shí)任選礦廠廠長(zhǎng)）帶隊(duì)奔赴內(nèi)蒙，我們都沒(méi)有出過(guò)門，外面的選礦行業(yè)到底是什么情況，一點(diǎn)也不了解，結(jié)果一到工地，是一眼望不到邊的茫茫戈壁，幾乎天天刮大風(fēng)。嚴(yán)酷的自然環(huán)境讓我們這些來(lái)自青山綠水的陜西銀礦人第一次體會(huì)到什么是澄干水分的艱苦，所以有人說(shuō)：在內(nèi)蒙項(xiàng)目部不用干活，能夠生存下來(lái)就是勞模。我們就是在這樣的環(huán)境下，為了在內(nèi)蒙打出陜西銀礦的信譽(yù)，頂住承辦方不信任的眼神和難以完成的前期開工的準(zhǔn)備時(shí)間，硬是闖過(guò)了一道道難關(guān)，克服了難以預(yù)料的困難，贏得了承辦方和甲方的信任，在內(nèi)蒙古打出了陜西銀礦人的品牌，而且一直合作在現(xiàn)在，業(yè)務(wù)不斷拓展，項(xiàng)目部已經(jīng)由當(dāng)初的42人，發(fā)展到現(xiàn)在的200多人。

       2004年，陜西銀礦收購(gòu)了山陽(yáng)縣礬礦，成立五洲礦業(yè)股份有限公司，作為接替資源，程宏斌又被抽調(diào)回來(lái)籌備礬礦的開工準(zhǔn)備工作，從車間主任干起，一直升到副廠長(zhǎng)，2011年調(diào)回銀礦當(dāng)選礦廠廠長(zhǎng)。

                        3

       作為柞水縣政府著力培育的重點(diǎn)企業(yè),陜西銀礦經(jīng)過(guò)多年來(lái)的不懈努力,先后被陜西有色集團(tuán)公司、省地縣政府授予創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、質(zhì)量效益型企業(yè)、納稅先進(jìn)單位等榮譽(yù)。近十年來(lái)，陜西銀礦不斷發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)外尋找新項(xiàng)目，進(jìn)行勞務(wù)輸出，先后介入陜南釩礦資源開發(fā)，參加青海賽什塘銅業(yè)公司銅峪溝銅礦的采礦、探礦工程，承包后生產(chǎn)；先后與西部銅業(yè)、塔中礦業(yè)、福建和順礦業(yè)公司成功簽訂了選礦生產(chǎn)和技術(shù)總承包，為甲方的選礦生產(chǎn)提供了優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)；實(shí)施向產(chǎn)品線下游發(fā)展，投資建成可年產(chǎn)300噸硝酸銀，年產(chǎn)值可達(dá)6億元以上的化學(xué)試劑廠已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)；柞水寶盛貴金屬加工有限公司的優(yōu)級(jí)硝酸銀和白銀貿(mào)易業(yè)務(wù)連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入10億元以上，憑著豐富的生產(chǎn)和貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)將為企業(yè)規(guī)模化經(jīng)營(yíng)打下良好基礎(chǔ)；全資子公司山陽(yáng)縣宏鑫公司的銅金礦資源儲(chǔ)量已探明，正在加快辦理采礦權(quán)手續(xù)，該礦山建成后，將成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)……不懼艱難困苦，陜銀人勇敢前行，用自己的勤勞和智慧贏得了市場(chǎng)的贊譽(yù)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)發(fā)展積累了經(jīng)驗(yàn)、探明了道路。

       銀礦本部的資源已近后期，但是隨著科技技術(shù)的發(fā)展，銀礦人邊采邊探，尋求新的礦石；同時(shí)，作為“資源寶藏”的尾礦中銀、銅、鈷、鐵、硫存量較大，具備高附加值的潛在特性，其潛在經(jīng)濟(jì)和應(yīng)用價(jià)值巨大。前幾年已經(jīng)對(duì)尾礦庫(kù)進(jìn)行了打鉆采樣，對(duì)有價(jià)元素的品位和可選性進(jìn)行詳細(xì)論證，該項(xiàng)目建成后可對(duì)尾礦中銀、銅、鈷、鐵等有用資源進(jìn)行回收，尾碴可以為建筑行業(yè)提供原料。本項(xiàng)目成功后，不但延長(zhǎng)企業(yè)服務(wù)年限近十年，而且作為循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

       回望陜西銀礦二十多年的風(fēng)雨歷程，有艱難創(chuàng)業(yè)的磨礪，有取得成績(jī)的喜悅，更可貴的是培養(yǎng)出了一大批懂技術(shù)會(huì)管理的技術(shù)人才、管理人員，形成了獨(dú)特的企業(yè)文化。目前企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員101人，具備高級(jí)職稱11人，礦山采礦、地質(zhì)、測(cè)量、選礦、機(jī)械、電器、化驗(yàn)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等各方面專業(yè)人才俱全，而且在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)帶領(lǐng)下，通過(guò)充分發(fā)揮管理優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，形成主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的金屬礦產(chǎn)企業(yè)。

1

       風(fēng)煙俱凈，天山共色。周末的礦區(qū)更加幽靜，透過(guò)招待所的窗戶，整個(gè)礦區(qū)盡收眼底，午后的陽(yáng)光灑滿礦區(qū)，仿佛整個(gè)大地都沉浸在柔美的余暉里，這里沒(méi)有城市的焦躁，許多職工家屬帶著孩子在生活區(qū)活動(dòng)休閑，卷毛狗懶洋洋地?fù)u著尾巴，山風(fēng)沁人心脾，林中不時(shí)傳來(lái)鳥兒歡快的叫聲，讓我這個(gè)住慣城市的人不愿離去。因?yàn)槲以谶@里真正感受到了“蟬噪林逾靜，鳥鳴山更幽”的絕美空間。
       我想，這也是許多年輕人愿意留在這里的一個(gè)原因吧。“是呀，這里環(huán)境清靜，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，許多年輕人還是愿意留到這里的。” 張育波副主任說(shuō)。這個(gè)溫文爾雅的小伙子在我們來(lái)到礦區(qū)后，熱情地招待了我們。他說(shuō)自己是2007年畢業(yè)分到五洲礦業(yè)的，2011年轉(zhuǎn)到這邊來(lái)的。剛開始來(lái)的時(shí)候，看到如此封閉的環(huán)境和大城市宛如兩個(gè)世界，確實(shí)有點(diǎn)不習(xí)慣，感觸最深的是有一次，一位同學(xué)過(guò)來(lái)，說(shuō)好的要好好感受一下大自然的氣息，待一個(gè)禮拜再走，可是當(dāng)天下午這位同學(xué)就嚷著要回西安了，我心里就在琢磨，自己最多待上兩三年就走呀，不能把青春荒廢在這山溝溝里?？墒乾F(xiàn)在七年過(guò)去了，張育波不但對(duì)這里產(chǎn)生了感情，而且也在這里結(jié)婚生子了，妻子就在陜銀創(chuàng)辦的麓苑酒店上班，一家人和和美美，還在西安浐灞買了房子，休假的時(shí)候一家人就到西安住。

       “我現(xiàn)在的心態(tài)很平和，已經(jīng)把這里當(dāng)成自己的家了。這里有這里的好，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，生活節(jié)奏慢，年輕人的提升空間很大。礦領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心年輕人的工作和生活，經(jīng)常開展座談會(huì)，鼓勵(lì)大家多學(xué)多聽，為我們提供很好的平臺(tái)，還熱心為年輕人牽線搭橋，當(dāng)紅娘。別看我們?cè)谶@大山里，業(yè)余生活也很豐富，羽毛球、籃球場(chǎng)等一應(yīng)俱全。上下班還有班車接送。”

       張育波副主任的心理變化和對(duì)銀礦的看法倒出了許多年輕人的心聲，他們從一開始的排斥到接受，再到扎根這里的一個(gè)蛻變過(guò)程，而這一切離不開企業(yè)強(qiáng)有力的后盾支持，離不開企業(yè)在長(zhǎng)期運(yùn)行中積淀下來(lái)的企業(yè)文化。

2

       由于建礦初期決策者的高瞻遠(yuǎn)矚，樹立了將生產(chǎn)與生活區(qū)完全分離的人性化的理念，所以，銀礦的職工生活福利區(qū)建在距離生產(chǎn)區(qū)十公里以外的文化名鎮(zhèn)----鳳凰古鎮(zhèn)，職工上班就是上班，下班就安心地休息，方便照顧家庭和孩子。所以，我在采訪期間，正好趕上一個(gè)周末，就讓陪同的辦公室張副主任回家過(guò)周末，我自己也可盡情地感受這座歷經(jīng)風(fēng)雨沖刷的國(guó)家貴金屬企業(yè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

       在十元錢就能吃一天的職工食堂就餐，和同桌的一位年輕小伙子聊了起來(lái)。小伙子說(shuō)他姓戎，名毅，陳毅的毅，戎毅是我在礦區(qū)采訪遇到的新一屆大學(xué)生，對(duì)銀礦的前景和自身的發(fā)展前途遠(yuǎn)比老一代大學(xué)生樂(lè)觀得多。

       我約他吃完飯后一起走走，戎毅滿口答應(yīng)，我們走在秦嶺深處這條就馬耳峽溝壑的這條彎彎曲曲的水泥路面上，他說(shuō)自己在選場(chǎng)工作，到銀礦不到三個(gè)月，還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，今天是夜班，他最不愿意上的就是夜班。

       小戎說(shuō)，他家在陜南的鎮(zhèn)巴縣，也是秦嶺腹地，他家在農(nóng)村，距離縣城還要坐兩個(gè)小時(shí)的公共車，他們那里的山要比這里的山高多了，路的艱險(xiǎn)就不用說(shuō)了。

       “那你以前在哪里打工，是誰(shuí)介紹你到銀礦的，國(guó)有企業(yè)可不好進(jìn)??！”我好奇地問(wèn)道。

       小戎很淡定地說(shuō)，我是去年從中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)招聘到這里來(lái)的，學(xué)的就是選礦。

頓時(shí)，我對(duì)面前這位90后的大學(xué)生投去了驚訝的目光。

       小戎接著說(shuō)，我家在大山深處，很窮，能考上重點(diǎn)大學(xué)不僅是家里的榮譽(yù)，也是全縣的榮譽(yù)，我們那幾萬(wàn)人口的山區(qū)小縣，一年考上重點(diǎn)大學(xué)的能有十個(gè)，就不容易了，我就是其中之一。2013年畢業(yè)應(yīng)聘到了我國(guó)產(chǎn)煤大省山西呂梁地區(qū)華潤(rùn)集團(tuán)辦的一家煤礦工作，這個(gè)煤礦年產(chǎn)90萬(wàn)噸，聽起來(lái)產(chǎn)量不小，但放在富煤區(qū)的山西來(lái)說(shuō)，就是小煤窯了，所從事的工作還算專業(yè)對(duì)口，每月開5000多塊錢工資，聽起來(lái)收入也不錯(cuò)，但生活、生存成本太高，除每天吃飯要花去30—40元以外，每月來(lái)自方方面面的扣款讓你難以承受，再加上是外行管理煤礦，企業(yè)沒(méi)有形成自己的文化，沒(méi)有成型的規(guī)章制度，所以，隨意性很大，讓人在工作中很迷茫，再加上氣候的不適應(yīng)，就辭職應(yīng)聘到了銀礦。

你到這里現(xiàn)在干什么工作，在管理崗位上嗎？

       在選礦車間和工人干一樣的活兒，銀礦都是這樣，不管你學(xué)歷再高，從哪兒來(lái)的，必須在一線當(dāng)工人三個(gè)月轉(zhuǎn)正后根據(jù)你的工作能力，崗位需要才進(jìn)行調(diào)整。

        一個(gè)月開多少工資？小戎嘿嘿一笑，二千多塊錢。少嗎？這沒(méi)有多少，也沒(méi)有可比性，有同學(xué)在西安工作，一個(gè)月開三四千元，光房租每月就得600元，吃飯坐車1500元下不來(lái)，而且工作壓力非常大，在這里住宿是免費(fèi)的，上班步行，全當(dāng)鍛煉身體，不用買車票，吃飯礦上補(bǔ)貼，每月300元足夠用了，而且環(huán)境好，工作生活壓力不像城市那么大。另外，我感覺(jué)礦上領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)與同事，同事與同事之間比較和諧，樓道里的山地自行車都不用加鎖，我們上下班也不用鎖門，氣候和我們那一樣，總之，感覺(jué)很舒心。

銀礦資源枯竭，而且受整體經(jīng)濟(jì)下滑的影響，礦石也賣不上好價(jià)錢，這些情況你知道嗎？

       知道，但是銀是等價(jià)商品，價(jià)格雖浮動(dòng)，但不會(huì)出現(xiàn)像煤炭一樣的產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有人要的現(xiàn)象，只要有技術(shù)、有產(chǎn)品，就有市場(chǎng)，所以，不需要擔(dān)心，再一個(gè)礦上正在想盡一切辦法在外面找礦，我從礦上已經(jīng)承包經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息了解到，不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，設(shè)備都是最先進(jìn)的，技術(shù)都是最前沿的，目前銀礦技術(shù)人才正處在新老交替的時(shí)期，依托這個(gè)平臺(tái)，我在選廠鍛煉一段時(shí)間，熟悉了工藝，一旦時(shí)機(jī)成熟，出去就會(huì)有用場(chǎng)。這位90后的新一代大學(xué)生銀礦人，淡淡地一笑說(shuō)，我對(duì)我的前頭、對(duì)我們礦的未來(lái)是充滿信心的。

       通過(guò)和小戎的交流之后，我對(duì)銀礦職工文化中心旁邊的那塊紅底色，印著“讓資源更有價(jià)值，有企業(yè)更有活力，讓員工更有尊嚴(yán)”的黃顏色字體的標(biāo)語(yǔ)，有了一個(gè)全新的理解。

3

       站在生活區(qū)的廣場(chǎng)中間，看到不遠(yuǎn)處采礦區(qū)的白色建筑，不禁想到最高的采礦點(diǎn)看看，親身體驗(yàn)一下工人每天是怎樣爬到山頂再進(jìn)入800米深處采銀的。

    和銀礦的團(tuán)委書記徐偉一起從930米水平向海拔1250米最高的一個(gè)采礦點(diǎn)爬行，我們來(lái)回穿行在叢林中的羊腸小道上，小徐書記說(shuō)，這里本來(lái)就沒(méi)有路，這條小道是工人上下班踩出來(lái)的，不算入井到升井和從宿舍爬山的時(shí)間，每班在井下要工作8個(gè)小時(shí)。

       我感覺(jué)自己身體還可以，可是走了一段時(shí)間就大汗淋漓，腿邁不動(dòng)了，只好坐在樹蔭下緩過(guò)氣來(lái)再前行。徐書記說(shuō)，工人每班上班是走上來(lái)，下班走下去，礦領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門每次的檢查也是一樣……當(dāng)我們頂著正午的列熱，爬到1250采廠時(shí)，我連說(shuō)話的力氣都沒(méi)有了。徐書記說(shuō)，這是最高采點(diǎn)，一直到下面的670水平，我們已經(jīng)在河床下面10米左右開采了，這座上下落差近600米的礦山，幾乎被我們采空了。

       我一邊感嘆銀礦人的堅(jiān)韌，一邊環(huán)視周圍，頓生“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”之感，每個(gè)采廠好是一幅精致的工業(yè)大畫面，在綠山環(huán)抱中，顯得特別養(yǎng)眼、美麗。

下山途中我和徐偉書記聊起了家庭及個(gè)人的事情。

       小徐說(shuō)自己大學(xué)畢業(yè)后在一個(gè)大型企業(yè)的學(xué)校當(dāng)體育老師，由于不喜歡教師這個(gè)職業(yè)，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)來(lái)到陜西銀礦了，開始來(lái)在五洲礬礦車間當(dāng)工人，后來(lái)調(diào)到機(jī)關(guān)辦公室再到團(tuán)委當(dāng)書記。在這里工作我最大的感受是工作壓力小，環(huán)境氛圍好。領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷不是說(shuō)在嘴上，而是實(shí)實(shí)在在地為職工考慮，讓大家在工作生活各個(gè)方面都能感覺(jué)到溫暖。我調(diào)這里以后，媳婦一直在老家，兩地分居確實(shí)是個(gè)實(shí)際困難，所以，我就本著試探的口氣說(shuō)話，看有機(jī)會(huì)把媳婦調(diào)過(guò)來(lái)，礦領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你媳婦學(xué)校畢業(yè)夠礦上的用工條件，那就辦手續(xù)吧，調(diào)來(lái)了要安心工作。前幾年母親離世，父親身體多病，一個(gè)人在老家又無(wú)人照顧，我擔(dān)心父親的身體，就接到礦上住，領(lǐng)導(dǎo)知道我們家里的情況后，專門給父親安排了看門的工作，彌補(bǔ)了家庭的經(jīng)濟(jì)困難，也讓父親有事干……類似像我這樣，被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、幫助的事例，舉不勝舉。我們只有拿努力工作來(lái)報(bào)答。

       的確，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，人才是保證。從陜西銀礦在曲折艱難的暫短歷史來(lái)看，正是因?yàn)樵诮ㄔO(shè)期間決策者合理的人才機(jī)構(gòu)組成，形成了具有銀礦特殊的文化構(gòu)構(gòu)架，人才結(jié)構(gòu)，保證了銀礦在投產(chǎn)之日就遇到“老籠”困擾后的品質(zhì)下降，資源枯竭后的痛定思痛，二次創(chuàng)業(yè)，金銀價(jià)格下跌后的擴(kuò)能增產(chǎn)，科技創(chuàng)新，近幾年以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)下滑，對(duì)實(shí)體產(chǎn)業(yè)沖擊后的轉(zhuǎn)型出海，這些對(duì)陜西銀礦來(lái)說(shuō)，都是在生與死的搏斗中發(fā)現(xiàn)新機(jī)遇，看到新希望，這就是文化的力量，人才和干部素質(zhì)的魅力體現(xiàn)，牢牢地凝聚住了企業(yè)員工的心。

       審視從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的30年，陜西銀礦這個(gè)目前國(guó)內(nèi)最大，陜西唯一的國(guó)有銀礦石生產(chǎn)企業(yè)，確實(shí)是在痛苦而又彷徨的掙扎中歷經(jīng)風(fēng)雨，曲折前行。1991年建成投產(chǎn)就遇上市場(chǎng)不景氣，銀價(jià)跌到一克0.5元錢，1993年調(diào)整到每克一元錢，本可以開足馬力生產(chǎn)，給國(guó)家生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，結(jié)果是井下開采遇到古采場(chǎng)，導(dǎo)致采掘比例嚴(yán)重失調(diào)，企業(yè)發(fā)展受到限制，職工收入面臨嚴(yán)重困難。在危機(jī)降臨之時(shí)，企業(yè)能夠合理規(guī)避危機(jī)，交出了滿意的答卷，這與所有銀礦人愛礦如家的感情密切相連，與歷屆領(lǐng)導(dǎo)的敏銳開拓精神密不可分。

       按照一體化發(fā)展的思路，陜西銀礦以銀、銅、金等有色金屬采選為主，其他金屬為補(bǔ)充，不斷做強(qiáng)白銀產(chǎn)業(yè)鏈、做大金屬貿(mào)易，尋找、并購(gòu)國(guó)內(nèi)外礦產(chǎn)資源，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。力爭(zhēng)到2015年，實(shí)現(xiàn)陜西銀礦年?duì)I業(yè)收入30億元，利潤(rùn)總額5500萬(wàn)元的目標(biāo)，生產(chǎn)精礦含銀金屬12.5噸、銅金屬900噸、金金屬100公斤、鈷金屬100噸，加工硝酸銀300噸，白銀貿(mào)易260噸，其他礦石加工400萬(wàn)噸，進(jìn)一步嚴(yán)格管理，提升企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量和管理水平，成為集礦山采選，產(chǎn)品加工、實(shí)業(yè)投資、技術(shù)輸出于一體的集群化產(chǎn)業(yè)。成為有色行業(yè)國(guó)內(nèi)知名的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，使企業(yè)邁入更加健康、快速的發(fā)展軌道。

       為了實(shí)現(xiàn)十二五末的計(jì)劃目標(biāo)，陜西銀礦借用政策引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)全球化及各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展為企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；進(jìn)一步做好國(guó)內(nèi)外礦產(chǎn)資源的考察、論證工作，做到條件成熟一個(gè)，并購(gòu)一個(gè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)此項(xiàng)工作，力爭(zhēng)兼并2-3家企業(yè)，進(jìn)一步做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模；加強(qiáng)與西北有色地質(zhì)研究院合作，做好尾礦資源的再利用工作；強(qiáng)化員工招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)，落實(shí)以人為本的思想，充分開發(fā)、挖掘人的潛力，提高工作效率，采取靈活多樣的方式和多種有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，保障和推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展；全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，大力發(fā)揚(yáng)“開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神。用銀礦人“特別能吃苦、特別能打硬仗”的文化武裝全體職工，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)和管理水平的全面提升，以企業(yè)凝聚力的空前增強(qiáng)推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。

       現(xiàn)任礦長(zhǎng)陳在勞，1999年從潼關(guān)金礦調(diào)來(lái)，當(dāng)時(shí)任總工程師，當(dāng)這個(gè)溫文爾雅卻又能獨(dú)當(dāng)一面的礦山人看到井下主采區(qū)幾乎被老古采場(chǎng)分割已盡，搞了一輩子采礦專業(yè)的他，深知采掘比例失調(diào)給企業(yè)帶來(lái)危機(jī)的嚴(yán)峻性，他知道穩(wěn)定產(chǎn)量的首要前提是要不斷探明礦藏資源量，采掘行業(yè)的規(guī)律是有足夠探明的儲(chǔ)量才會(huì)有穩(wěn)定的產(chǎn)量，儲(chǔ)采比例始終是任何金屬采礦企業(yè)的生命線，一旦比例失調(diào)，問(wèn)題就會(huì)接踵而來(lái)。

       為了改變這種艱難的窘?jīng)r，陳在勞召開專門的生產(chǎn)業(yè)務(wù)會(huì)議研究調(diào)整方案，在各種會(huì)議上闡明生產(chǎn)形勢(shì)緊迫的同時(shí)，調(diào)整思路，根據(jù)有色市場(chǎng)銀銅的價(jià)格變化，立即著手對(duì)930米水平以上的高銅低銀品位的小礦體、表外礦、薄礦體、不規(guī)格的老礦房遺留邊角料調(diào)查、摸底，制度開采方案，維持再生產(chǎn)。同時(shí)設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)，解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題；申報(bào)資源危機(jī)礦山項(xiàng)目，爭(zhēng)取資金做930米水平以下的勘探及水平開采布局，緩解了接續(xù)比例失調(diào)的被動(dòng)局面。

       13年來(lái)，陜西銀礦在陳在勞礦長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，實(shí)行科學(xué)開采后，采取深部勘探、低品位回收等有效措施，把每一克能勘探到的含金屬礦石采出來(lái)，已累計(jì)為國(guó)家增加礦石儲(chǔ)量312萬(wàn)噸，回收銀金屬327.4噸，銅金屬8035.96噸，鐵精粉14.33萬(wàn)噸，取得了顯著的效果，得到了上級(jí)肯定。而且為企業(yè)尋找接替資源，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移贏得了時(shí)間。

     通過(guò)調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，使陜西銀礦人產(chǎn)生了一種陜銀人的自豪情結(jié)；地質(zhì)條件變化，市場(chǎng)的殘酷，讓他們重新調(diào)整思路，必須盡早擺脫資源危機(jī)，走出孤芳自賞的漩渦，努力使自己成為順應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)者。他們大踏步地走向可以帶 來(lái)盈利空間的地方，開始了在市場(chǎng)中的“淘金”路。

      除收購(gòu)五洲礬礦，在內(nèi)蒙古邁開了走向市場(chǎng)的第一步外，在柞水縣建鹿苑星級(jí)賓館，配套高爾夫球場(chǎng)，產(chǎn)業(yè)延伸餐飲服務(wù)業(yè)，利用自身過(guò)硬的人才、技術(shù)、資金優(yōu)勢(shì)，到處尋找礦藏資源，新疆、外蒙、西藏、青海等地方都留下了陜銀人的足跡，陜銀人的執(zhí)著、心血和汗水，灑遍了大半個(gè)中國(guó)及絲綢之路帶上中亞的許多國(guó)家，功夫不負(fù)有心人，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人，陜銀人經(jīng)過(guò)十年的努力，終于在內(nèi)蒙、福建、塔吉克斯坦站住了腳跟，打出了陜西銀礦的品牌，取得了傲人的成績(jī)。在國(guó)內(nèi)外選礦市場(chǎng)上有了陜西銀礦人的一席之地，他們與西部礦業(yè)成功簽訂年400萬(wàn)噸的礦石加工項(xiàng)目，與塔中礦業(yè)簽訂日處理40萬(wàn)噸硫鐵加工項(xiàng)目。

 說(shuō)起塔吉克斯坦項(xiàng)目，陜西銀礦人早在十年前就看好走向中亞國(guó)際市場(chǎng)的這步棋，因?yàn)榍疤K聯(lián)解體后，給各加盟共和國(guó)留下了許多金屬礦業(yè)采選的半截子工程。隨著政局的穩(wěn)定，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)資源依賴性的增加，塔吉斯坦共和國(guó)就是其中之一。所以，陜西銀礦與塔中礦業(yè)有限公司合作順利，能成功簽訂塔吉克斯坦塔中礦業(yè)選礦項(xiàng)目，陜銀人有成功取勝的思想準(zhǔn)備?？梢哉f(shuō)中國(guó)的選礦技術(shù)在世界都是一流的，再加上誠(chéng)信敬業(yè)的精神，很快就能取得甲方的信任。

       魚高學(xué)是陜銀塔中項(xiàng)目部經(jīng)理，四十歲出頭，說(shuō)話沉穩(wěn)有度。在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：西安空港新城建成，發(fā)往塔國(guó)的第一批貨物就是我們的工程設(shè)備，雖然做好了適應(yīng)異國(guó)環(huán)境的思想準(zhǔn)備，但實(shí)際要比預(yù)料的復(fù)雜得多。“首先是文化、信仰的不同。塔國(guó)是伊斯蘭教國(guó)家，宗教文化氛圍非常濃厚，我們的管理必須在符合伊斯蘭文化的前提下，制定切合項(xiàng)目部實(shí)際的規(guī)章制度。開始對(duì)宗教文化方面的知識(shí)掌握甚少，尤其是禮儀禮節(jié)的風(fēng)俗習(xí)慣理解不透，把握不好，加之語(yǔ)言不通，在交流中只能有手比劃，有時(shí)一個(gè)很小的事情要比劃好半天才能懂清楚。塔國(guó)人民開始對(duì)我們不信任，他們要求每天結(jié)算一次工資，可是我們一個(gè)項(xiàng)目部不可能隨時(shí)攜帶那么多現(xiàn)金，導(dǎo)致工作很難開展。”

       說(shuō)起在塔國(guó)的時(shí)光，魚高學(xué)有一肚子的話要說(shuō)，“那邊的自然環(huán)境、生活習(xí)慣和西安反差很大。強(qiáng)烈的紫外線讓初到那里的我們極其不適應(yīng)，生活習(xí)慣讓許多人出現(xiàn)了不適的癥狀，但是我們一幫兄弟能苦中作樂(lè)，相互鼓勵(lì)，共同走了過(guò)來(lái)。記得一次雪崩，整整兩天一夜路才修通，我們就是靠吃雪挺了過(guò)來(lái)。”“在國(guó)內(nèi)，提起愛國(guó)，貌似只是一句口號(hào)，但是走出國(guó)門，才切實(shí)感受到這其中的分量，最起碼的是不能給國(guó)家抹黑。我們憑借自己的技術(shù)、熱情打動(dòng)塔國(guó)人民，慢慢融合，從開始的排斥，到現(xiàn)在大家都是很好的朋友。”

       就是在各個(gè)層面都差異很大的情況下，陜銀人懷著一種為國(guó)爭(zhēng)光，為企業(yè)爭(zhēng)利，參與塔國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，造福人民的遠(yuǎn)大目標(biāo)，在塔國(guó)扎根、成長(zhǎng)，不斷壯大。

      書記孫會(huì)昌對(duì)記者說(shuō)：“重開絲綢之路，為我們走向國(guó)際市場(chǎng)創(chuàng)造了一個(gè)難得的機(jī)遇，站在國(guó)家層面上，這是策略，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是商機(jī)。我們之所以選擇塔吉斯坦共和國(guó)作為首選，也是出于這方面的戰(zhàn)略思考，就是付出再大的代價(jià)，也要走好第一步，這一步我們已經(jīng)邁出去了，但以后還會(huì)有很長(zhǎng)的路，需要陜西銀礦人在艱難的拼搏中前行。”

是啊！在困境中轉(zhuǎn)機(jī)走向市場(chǎng)的陜西銀礦人，他們承前啟后，足跡已經(jīng)橫跨歐亞大陸橋，服務(wù)于國(guó)內(nèi)的有色選礦業(yè)，從東南沿海的福建，到遼闊的內(nèi)蒙古。廣闊的戰(zhàn)線、效率、效益、安全無(wú)時(shí)無(wú)刻不在約束著陜銀人的行為舉止，一個(gè)人的形象就是一個(gè)企業(yè)的代表，一支隊(duì)伍的成敗就是陜西銀礦的榮辱，歷史的榮譽(yù)和現(xiàn)實(shí)的困難是兩條不相交的曲線，真實(shí)的評(píng)價(jià)沒(méi)有關(guān)照成分，在這上面礦長(zhǎng)陳在勞深有感觸。他說(shuō)，十年的艱難探索，為銀礦實(shí)現(xiàn)了真正意義上的轉(zhuǎn)型發(fā)展，全面走向市場(chǎng)，參與國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)邁開了成功的第一步。現(xiàn)在只能說(shuō)我們?cè)谑袌?chǎng)上站住了腳跟，要站穩(wěn)腳跟，還需要做不懈的努力，用陜銀人的品牌贏得天下，一方面要加大銀礦本部產(chǎn)業(yè)的科學(xué)管理、科研攻關(guān)力度，讓保有的地下資源產(chǎn)生更好的效益，延長(zhǎng)礦井生產(chǎn)服務(wù)年限，只要把基地建設(shè)好，基礎(chǔ)牢固了，才能有足夠的底氣和實(shí)力研究市場(chǎng)，挑戰(zhàn)自我，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，陜西銀礦的品牌才能得到鞏固，陜銀才能走出秦嶺、走出陜西，在市場(chǎng)上扎根、開花結(jié)果。

      七月流火，熾烈的驕陽(yáng)烘烤著大地，靜靜流淌的馬耳峽河，不知從大秦嶺的哪個(gè)峪口發(fā)源，在銀礦這里形成了一個(gè)不規(guī)格的八卦圖，然后奔向平坦廣袤的漢中盆地。盛夏的熱流確定一年的收獲，即將盤點(diǎn)的時(shí)候有新聞?dòng)浾邅?lái)陜西銀礦進(jìn)行采訪，問(wèn)起礦長(zhǎng)陳在勞和黨委書記孫會(huì)昌：“你們走向市場(chǎng)，打造一流貴重金屬企業(yè)”的保證措施是什么？

他們倆相視一笑，不約而同地回答：“一是我們有歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子留下的敬業(yè)做事、踏實(shí)肯干的精神財(cái)富，有敢亮家底過(guò)日子的勇氣，樹立起了有水長(zhǎng)流，精打細(xì)算擰毛巾的好傳統(tǒng)。二是在貧礦區(qū)培養(yǎng)了一支高素質(zhì)的技術(shù)骨干，他們貧富兼采，延長(zhǎng)了礦井服務(wù)年限，為轉(zhuǎn)型贏得了寶貴的時(shí)間。三是始終把產(chǎn)品質(zhì)量樹為企業(yè)發(fā)展的生命，不管是在本部選礦，還是外包工程，都贏得了很好的聲譽(yù)和質(zhì)量品牌。當(dāng)然了，我們的經(jīng)濟(jì)效益還要每年以兩位數(shù)字增加，企業(yè)才能擺脫低層次循環(huán)局面，成為真正實(shí)力雄厚的現(xiàn)代企業(yè)，這中間還有很長(zhǎng)的一段路程，需要陜銀人信心百倍地去完成。”

已經(jīng)逐步走出困境的陜西銀礦，擰在陜西有色集團(tuán)公司這股繩上，續(xù)寫昨天的歷史，拓開明天的光明，正在煥發(fā)新的活力，為國(guó)家的貴重金屬事業(yè)獻(xiàn)上無(wú)限的赤誠(chéng)！

魏巍秦嶺，正在期待著陜西銀礦人繪制創(chuàng)業(yè)的宏圖畫卷，為她的雄偉、壯觀，增添無(wú)限榮光。 

        作者簡(jiǎn)介：陜西省煤化作家協(xié)會(huì)主席 中國(guó)煤炭報(bào)記者 中國(guó)煤礦作協(xié)會(huì)員 陜西省作協(xié)會(huì)員、被授予全國(guó)煤炭系統(tǒng)“德藝雙馨”文藝工作者稱號(hào)，報(bào)告文學(xué)《無(wú)底的暗洞》榮獲第六屆全國(guó)煤炭“烏金”文學(xué)獎(jiǎng)，新聞作品《圖騰如鴻》、《冰點(diǎn)》已由人民日?qǐng)?bào)出版發(fā)行，《陜西煤老板》已由中國(guó)工人出版社出版發(fā)行。