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【本網(wǎng)訊】同煤集團(tuán)挖金灣煤業(yè)公司黨政十分重視職代會(huì)提案的落實(shí)，每年的職代會(huì)職工代表提案都要本著負(fù)責(zé)的態(tài)度去落實(shí)，通過定時(shí)間、定任務(wù)、定責(zé)任人的“三定”的方式，真正做到事事有回音，件件有落實(shí)，從而使企業(yè)感受到廣大員工群眾想為企業(yè)所想的主人翁責(zé)任感，同時(shí)也讓員工家屬體會(huì)到企業(yè)急為員工所急辦實(shí)事解難事的信任感。
該公司四屆一次職工代表大會(huì)的提案征集工作從2013年11月底開始止2014年4月25日四屆一次職代會(huì)結(jié)束，共收集140份提案，經(jīng)提案審查工作委員會(huì)審查分類整理為七個(gè)方面40條提案，其中：安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面 10條，工資待遇方面8條，生活福利方面 14條，文化培訓(xùn)方面 6條，勞動(dòng)保護(hù)方面1條，社會(huì)治安方面 1條，子女就業(yè)方面 1條。
從提案的深度和廣度上看，職工代表提案質(zhì)量較高，職工代表參政議政的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，提案中職工代表本著為企業(yè)發(fā)展著想的態(tài)度，提議企業(yè)盡快引進(jìn)人才，加強(qiáng)員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，為延深擴(kuò)能儲(chǔ)備力量，體現(xiàn)了職工當(dāng)家作主的責(zé)任心和高度的主人翁意識(shí)。與此同時(shí)企業(yè)也非常重視員工在工作和生活中遇到的困難，聆聽員工的呼聲，特別在員工醫(yī)食住行等方面想方設(shè)法為員工排憂解難，受到員工家屬高度稱贊。
該公司黨政非常重視職代會(huì)提案的落實(shí)情況，于7月5日召開黨政領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加的職代會(huì)提案三定落實(shí)會(huì)。會(huì)上公司黨政逐條對(duì)提案責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)真落實(shí)，到目前，40條提案已經(jīng)有35條得到圓滿解決，有3條正在完成階段，有2條屬于集團(tuán)公司解決的，也已經(jīng)上報(bào)給集團(tuán)有關(guān)部門進(jìn)行解決。
從公司黨政對(duì)職工代表提案的處理情況來看，公司黨政高度樹立群眾觀點(diǎn)，尊重代表意愿，堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)的方針，切實(shí)讓職工感受到自己的民主權(quán)利得到了充分尊重和落實(shí)，
該公司把職代會(huì)作為企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過職代會(huì)讓職工群眾行使民主決策和監(jiān)督權(quán)利。煤業(yè)公司鼓勵(lì)員工群眾積極參政議政，建言獻(xiàn)策，為煤業(yè)公司延深擴(kuò)能二次創(chuàng)業(yè)注入活力，促進(jìn)企業(yè)和員工共建共享、和諧發(fā)展。
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