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【本網(wǎng)訊】2014年12月2日上午，湖南省煤業(yè)集團(tuán)街洞公司黨委書(shū)記許永德帶領(lǐng)黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)人員到兩礦對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人以及班子成員進(jìn)行了考察，分別找了不當(dāng)班的礦領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、連隊(duì)隊(duì)干以及一線(xiàn)員工進(jìn)行談話(huà)。12月3日，在對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整中，許書(shū)記對(duì)調(diào)整后中層領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)“十忌”：
一忌“得意忘形”。新的崗位要有新的姿態(tài)，忌趾高氣揚(yáng)、忌忘乎所以。走上新的崗位，要忘的是什么？是利己之心、享受之心、貪欲之心。
二忌“一手遮天”。為官要有雄心，但不要有野心。上任伊始，就要多問(wèn)問(wèn)我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，要問(wèn)權(quán)力是誰(shuí)給的，權(quán)力是為誰(shuí)服務(wù)的。為官做人，要讓人愛(ài)，不要讓人捧。
三忌“封官許愿”。要富有感情。不要輕易動(dòng)情，沒(méi)原則、沒(méi)規(guī)矩的封官許愿，這樣就會(huì)破壞風(fēng)氣，損壞黨風(fēng)。
四忌“一意孤行”。失去了聽(tīng)取不同意見(jiàn)的機(jī)會(huì)也就失去了糾正自己錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。虛心聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)和要求，就如同給自己打“預(yù)防針”一樣。聽(tīng)不進(jìn)各種意見(jiàn)，“免疫力”就差，就容易在錯(cuò)誤的路上越陷越深。
五忌“自吹自擂”。正確的做法是低調(diào)為官、平調(diào)做人、高調(diào)干事。做到“六不”，不貶低前任形象，不否認(rèn)前任功績(jī)，不照搬前任做法，不迎合前任缺陷，不放棄前任優(yōu)勢(shì)，不割斷前任影響。
六忌“夸夸其談”。不辜負(fù)組織的重托，就不能在高談闊論中度日，要在踏實(shí)干事中求為，干出經(jīng)得起歷史和群眾檢驗(yàn)的政績(jī)。
七忌“拉幫結(jié)伙”。值得注意的是，一些領(lǐng)導(dǎo)干部交流到新地方、新單位后，親信緊隨，商隨官走，拉幫結(jié)伙。有心將原工作地的身邊“親信”一起帶走，為的是日后“使用方便”。一旦結(jié)成損黨害民“利益共同體”，最終都將受到社會(huì)唾棄和應(yīng)有的懲罰。
八忌“生活特殊”。領(lǐng)導(dǎo)干部搞一次特殊就會(huì)降低一分威信，破一次規(guī)矩就會(huì)在群眾心中寫(xiě)下一個(gè)污點(diǎn)，收一次錢(qián)就會(huì)變得一文不值。在一個(gè)問(wèn)題上失去原則就會(huì)在每千百人身上失去說(shuō)服力。新任領(lǐng)導(dǎo)干部，生活上要“做官不可像官”，把個(gè)人幸福依附在人民富裕幸福上
九忌“頭腦發(fā)熱”。要有火一般的工作熱情，但不要頭腦發(fā)熱。實(shí)現(xiàn)任職諾言，靠的是實(shí)事求是、全面把握、科學(xué)決策、循序漸進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)憑一時(shí)沖動(dòng)瞎折騰，發(fā)展就要付出沉重的代價(jià)作為學(xué)費(fèi)。推進(jìn)科學(xué)發(fā)展不是決心在嘴上，行動(dòng)在紙張上，落實(shí)在會(huì)上，而是要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印地去耕耘。
十忌“急于求成”。發(fā)展要有緊迫感，但不要急功追利。不抱任何的名利思想，不帶任何私心雜念，才能干出一番事業(yè)來(lái)。要多干潛績(jī)，多打基礎(chǔ)，不要泡沫政績(jī)。
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