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【本網(wǎng)訊】3月3日，黑金時代股份公司下發(fā)2015年月度利潤預(yù)算考核辦法，強化利潤預(yù)算負(fù)偏差考核。月度利潤預(yù)算負(fù)偏差考核公式為：月度利潤預(yù)算偏差=（月度利潤完成值-月度利潤預(yù)算值）/月度利潤預(yù)算值×100% 。
月度考核利潤預(yù)算偏差在-10%至-5%區(qū)間的按以下辦法處罰：
（一）凡年內(nèi)有3個月利潤預(yù)算偏差在-10%（含）至-5%的，對該單位進(jìn)行通報批評，并由股份公司總經(jīng)理主持召開辦公會議，專題聽取該單位預(yù)算控制報告，并督促制定下一步改進(jìn)措施。
（二）凡年內(nèi)有4個月利潤預(yù)算偏差在-10%（含）至-5%的，對該單位法定代表人給予降半職的處罰。并由股份公司董事長、總經(jīng)理主持召開專題會議，聽取該單位預(yù)算控制報告，并督促制定改進(jìn)措施。
（三）凡年內(nèi)有5個月利潤預(yù)算偏差在-10%（含）至-5%的，對該單位法定代表人給予免職的處罰。
月度考核利潤預(yù)算偏差超過-10%的，按以下辦法處罰：
（一）凡年內(nèi)有1個月利潤預(yù)算偏差超過-10%的，對該單位進(jìn)行通報批評，并由股份公司總經(jīng)理主持召開辦公會議，專題聽取該單位預(yù)算控制報告，并督促制定下一步改進(jìn)措施。
（二）凡年內(nèi)有2個月利潤預(yù)算偏差超過-10%的，對該單位法定代表人給予降半職的處罰。并由股份公司董事長、總經(jīng)理主持召開專題會議，聽取該單位預(yù)算控制報告，并督促制定改進(jìn)措施。
（三）凡年內(nèi)有3個月利潤預(yù)算偏差超過-10%的，對該單位法定代表人給予免職的處罰。
凡年內(nèi)出現(xiàn)1個月利潤預(yù)算考核偏差超過-50%的，對該單位法定代表人進(jìn)行免職處罰。
辦法強調(diào)：預(yù)算考核必須堅持科學(xué)、客觀、公正，實事求是，嚴(yán)禁弄虛作假。對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅追究單位法人代表和分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
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