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【本網(wǎng)訊】2月25日，湘煤集團(tuán)下發(fā)“關(guān)于切實(shí)做好企業(yè)辦社會(huì)職能移交與分離工作的通知“，全面開展企業(yè)辦社會(huì)職能移交與分離工作。
通知要求凡有社會(huì)職能移交與分離工作任務(wù)的單位，2015年完成移交與分離工作方案及相關(guān)協(xié)議的報(bào)批及簽訂，爭取省政府補(bǔ)助資金到位；2016年9月30日前全面完成供水、供電、供氣移交工作；2018年前完成退休人員、社區(qū)移交及職工技術(shù)學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院及住宅區(qū)物業(yè)管理分離工作。
為此湘煤集團(tuán)將每年分別制定下達(dá)2015-2018年的具體工作計(jì)劃及考核辦法，并與各單位簽訂年度工作責(zé)任狀。
湘煤集團(tuán)將制定社會(huì)職能移交與分離工作專項(xiàng)考核辦法，考核結(jié)果與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度薪酬掛鉤。各單位要參照集團(tuán)公司的相關(guān)制度，建立適合本單位的考核制度，將本單位的社會(huì)職能移交與分離工作進(jìn)度與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專門的工作機(jī)構(gòu)的薪酬掛鉤考核，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。
同時(shí)湘煤集團(tuán)建立定期匯報(bào)制度。重點(diǎn)工作掛牌督辦制度。對于集團(tuán)確定的重點(diǎn)督辦事項(xiàng)，各單位明確黨政主要負(fù)責(zé)人為負(fù)責(zé)人，集團(tuán)實(shí)行每周督辦，定期通報(bào)。對于未按要求完成工作任務(wù)的，采取約談、警示、談話、降職等措施。
通知強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)肅社會(huì)職能移交與分離工作紀(jì)律，確保移交工作穩(wěn)定。“三供一業(yè)”和社會(huì)職能移交與分離工作政策性強(qiáng)，關(guān)系到職工群眾切身利益，必須堅(jiān)持依法、依規(guī)、按程序、公開、公正、公平的辦事原則，嚴(yán)格掌握政策，不得超出政策范圍或違反政策操作，不得利用職務(wù)、工作之便謀取私利。對造成不良后果和引發(fā)不穩(wěn)定因素的要嚴(yán)肅處理。
社會(huì)職能移交與分離工作，涉及到員工移交或分離的，還要嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定辦理。
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